的约定义务和法定义务。侨联作为一个人民团体，公务员法实施之前按国家机关管理，公务员法实施后参照公务员管理，其人员必须有编制享受财政全供。成立以来没有单独聘用任何 长葛市归侨侨眷联合会经联部部长一职等已经足以说明答辩人与上诉人之间存在劳动人事关系，上诉人负有保护答辩人的档案之义务。因此，上诉状中提出的“ ...
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9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告预谋拿走其人事档案资料，并捏造相关事实；10、1-3号工程车库下降工程整改资料。以证明因原告未组织施工图会审， 盖章处签字或盖章确认。该份合同存放于被告银泰公司档案管理部门。之后，原、被告双方按照该劳动合同约定各自行使权利、履行义务。2011年1月12日， ...
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5月17日向登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告登封市新建煤矿返还档案，并赔偿原告各种损失共计51408元；2、本案诉讼费用由被告登封市新建煤矿承担 原审法院将本案定性为劳动争议并无不当，本院应予维持。对于上诉人张文正提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案 ...
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中心，并支付了一年的托管费。故原告请求判令二被告将原告的人事档案转交新乡市失业保险管理中心；给原告补缴从2007年8月至2010年6月单位应补缴的 人事档案由新乡市政府驻白鹭印染有限公司工作组交到新乡市职工档案托管中心，终止了同上诉人的劳动关系，至今原告的人事档案未转交市失业中心，上诉人多次找相关部门 ...
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争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和规章 十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第一百三十条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照 ...
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。该仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司为季某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称，季某在合同期内辞职， 按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其 ...
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据此，要求被告为原告补建1981年12月10日至1992年11月18日的人事档案和《劳动手册》，并为原告办理用工日期为1981年12月10日、退工日期为 主任请事假，告知被告将长时间不去上班，当时被告是集管局下属的街道单位，管理不严格，长时间请假不需办理相应手续，被告也未要求办理相应的请假手续，原告未 ...
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本院提交下列证据：证据1、证明一份，证明省局并没有收到原告的人事档案，原告的人事档案并不在被告单位，被告单位并无接收过原告。证据2、三份 干部调动介绍信，介绍原告到被告处工作。2009年12月14日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2009年12月17日作出不予受理申诉通知书， ...
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不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上 双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人 ...
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公司员工。委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第2345号 3万元。被上诉人上海文广实业有限公司辩称：公司已经尽力为其补办档案，但因邹某的人事档案是1991年3月由上海鼓风机厂转入上海广播电影电视发展有限公司， ...
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