文件，规定劳动者依法要求用人单位补缴养老金的案件不属于法院管辖的范围，劳动争议仲裁委员会也不能受理。 这样的规定不但剥夺了劳动者社会保险方面的诉权，而且 政策，但由此带来的负效应是太多的随机而变，其与法律法规应该具备的稳定性显然相悖。 在2003年10月14日《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干 ...
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研究同样取得不少成果，还有国外民法的成功经验可供借鉴，应该说制定民法典的条件是初步具备的。尤其市场经济本质上是一种法治经济已成为社会的共识，立法思路比 等社会保障制度，统一职工劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律和劳动时间等方面的法律调整，抓紧制定工资法、工时法、劳动保护法、劳动争议仲裁制度和社会保障法等 ...
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是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训、态度培训这“三要素”。常见的训练 的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因 ...
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）；（3）具备使法得到普遍遵守的机制。 （二）社会主义“法治”的理念不同的国家对法治的理念是不完全相同的。那么我们社会主义国家的法治理念是什么？社会主义国家 不同的解释。好比说我们老的《劳动法》对仲裁时效的规定：“应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，这个规定就不清楚。 ...
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各种契约权利，因而，是一个“一般权利能力”的主体，是权利义务的归属点，具备独立的“法律人格”。[78]与此相伴，这种个体的市民，还可以参加同一个社团， 相比，日本的内海要小，中国海令人望而生畏，印度海平直等；这些要么缺乏自然条件形成发展的气候，要么则会成为贸易妨碍。[52]这里丝毫没有贬低这种分析视角 ...
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所有权，后者因此成为其表面上的所有人，可广泛和充分地支配该物，但受一定条件具备时向原所有人返还它的信托简约之约束。而受托人是否返还它取决于其信用 未侵犯他人权利的内在心理状态，而是遵守方式义务的外在行为，换言之，此时也许还没有什么主观诚信，只有一体的客观诚信！这样的诚信还可做“很好地遵守契约”理解，被 ...
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对方提供的化验报告不属于“有资格的公证人”签发的文书，不具备法律上的反证效用。鹿特丹代理商没有再提出付诸仲裁也表明了心虚。基于此，我方复信申明严正态度：“必须 质优价惠的产品，我们愿意用自己诚实和辛勤的劳动，为社会广大劳动者提供完善的服务。”这个广告的实质是什么呢？是对消费者的尊重，对劳动者的关怀，并 ...
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一)从所提出项目的性质及其规范的内容看，不需要立法。(二)有的项目由于立法条件尚不具备，可以先由国家制定政策，用政策来指导，经过实践、总结经验，待 把有关内容分割开来分别立法。(五)凡是修改法律、行政法规的，需要先研究清楚改什么、为什么改等问题，尚未研究清楚的，暂不列入。(六)对法律明确规定需要国务院 ...
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发布的，如中纪委、监察部《关于纪检监察机关接待处理集体上访的暂行办法》、中组部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》等。这些由党政共同发布的 处理条例（试行）》本身就是一种文件，不具备法规特征，与法规是两种不同属性的概念。 这一质疑涉及什么是法规特征的问题。文章作者并没有指出法规或法 ...
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加入则无法进行基础辩论的学习等。 当然，这是我们在尝试辩论教学阶段的一种方式，一旦时机成熟条件具备，我们还是建议采用第一种模式。但如果在某些条件不 。 [29] D.G.阿姆斯特朗：《教师实用教学技能（中译本）》，中国劳动出版社，1991年版，P144。 [30] 张兆芹：《现代教学策略的制定运用》， ...
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