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情形下工伤待遇问题,《条例》也都做了明确规定。值得注意是,《条例》直接规定工伤职工享受工伤保险待遇方法,使工伤救治和救济更为具体和明确 ,应当采用这种办法处理。发生工伤保险纠纷,首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请,由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服,工伤职工、用人单位和工伤保险机构任何 ...
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争议处理程序应建立 “裁审分轨、各自终局” 双轨制体系。所谓“裁审分轨”是指劳动争议发生,当事人既可以向劳动仲裁机构申请,也可以向人民法院起诉。当事人 等问题,解决这些矛盾,仅仅靠行政手段、劳动仲裁和司法裁决是难以实现,因为这方面的问题即使法院也难以强制执行和收到实效,必须要有社会保障和社会调解 ...
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在个别情况下部分案件实行一裁终局),而且争议仲裁范围又只限权利争议;立法技术还存在一定程度缺陷等等。这些问题亟待进 一步研究和解决,以利于将要进行《 具行政依托性所致,由此又使得劳动仲裁行政化倾向加 重。《劳动争议调解仲裁法》对部分案件实行一裁终局,这在一定程度上突破了强制仲裁制度,但这只是在个别 ...
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五日内,可向法院起诉,期满不起诉,裁决书即发生法律效力,另一方当事人可申请法院强制执行。也就是说,劳动争议案件起诉时效规定不同于《中华人民共和国民法 裁决,方可进入诉讼程序。 但对是否必须要经过劳动仲裁委员会作出实质性处理问题,理论界与司法界认识不尽一致,一种意见认为是必经程序,另一种意见认为 ...
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仲裁裁决生效或者人民法院判决生效三个月内没有申请人民法院强制执行,人民法院应当解除保全措施。 【分析】本条特点是首次规定在劳动仲裁程序中,当事人可以 说明:劳动者举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任,但是行为是否 ...
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不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位真空引发各种问题。政府职能转变期间,劳动关系管理模式由以前一竿子插到底(政府-企业-个人)模式 制度过于诉讼化、复杂化。我国现行劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来,实行一裁两审强制仲裁制度,存在严重诉讼化倾向。究其原因主要有三 ...
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企业劳动争议处理条例》第31条规定:当事人对发生法律效力调解书和裁决书,应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁调解书、仲裁裁决书中一般对需要一方或双方履行义务都在协商意见或裁决意见中规定了履行终结期限,因此,申请强制执行起始时间应以履行终结 ...
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发[2007]11号)作了部分修改,现将修改《宁波市司法局行政执法责任制实施方案》予以印发。方案实施中问题和建议,请及时向局行政执法责任制领导小组办公室 罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押财物拍卖或者将冻结存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。”2.对证据先行登记保存法律依据:《 ...
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月月平均工资为27158元。 2006年11月2日,姚金虎向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,海航公司提起反诉申请。2006年12月28日,海南省 行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第七条,虽然列举了 ...
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权利,任何人不能非法强迫。晨晓申请辞职,仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持解除劳动合同,故本案劳动合同已无法继续履行,依法应予解除。对此, 通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第七条,虽然列举了不 ...
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