了。被告针对原告提出的异议，辩解如下：7、8、10号证据是复印件，是因为该案当事人在仲裁部门处理赔偿问题，我们就对原件与复印件进行了核对，留了 人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决如下：维持被告潍坊市劳动与社会保障局作出的潍劳工伤认字第(2004)00511号《工伤认定结论通知书》。 ...
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上分别签名或盖章。9．下列不宜提交的实物证据，应当审查是否附有相关证明材料(包括必要的原物照片、注明存放地点的清单、鉴定结论、估价证明等)：(1)大宗的 存在医疗过失负举证责任；(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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截图照片、通话清单、证人证言等相互印证，康凯生物公司既未到庭对黄文庆所举上述证据提出异议，也未提出任何反驳证据，故认定双方之间存在劳动关系，并确认 3、张贴开除决定书在公司公示的照片，证明上诉人开除被上诉人已经公示。被上诉人对以上材料质证认为，对光盘录音资料没有异议，但不证明其不能胜任原工作岗位，也不 ...
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只可能和总公司本身即福建某钢结构工程有限公司建立劳动关系，也只可能以当时的法人即福建某钢结构工程有限公司为当事人，进行仲裁和诉讼，而不能以当时还不存在的 期待遇并没有任何不妥。 四、关于停工留薪期的计算问题，代理人已经在证据清单中第二组证据的“证明内容” 一栏有所说明，应该计算20.8个月，在此不再赘 ...
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了其工资和补贴。2009年1月14日，原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发其补贴。2009年12月19日，郑州高新技术产业开发区 效力，法院不予采信。原告提交了2006年的信访材料复印件一份，用以证明其一直要求解决所反映问题，被告质证后认为，该组证据与本案无关。因该组 ...
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辩称，双方于2003年2月就协商一致终结劳动关系。在章某某否认的情况下，上海某某公司未提供有效证据予以证实，且与其在仲裁时的答辩意见相矛盾，故本院对该 项目、时间、姓名等，并按有关规定保存备查，且应当向劳动者提供一份本人的工资清单。然本案中，上海某某公司未提供章某某在职期间的工资明细，亦未认可章某某 ...
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以及原告提供的仲裁裁决书、证明、支款凭单、通知、工资发放表、信函以及被告提供的工资发放表、医疗保险缴费清单、劳动合同、退工名册等证据在案佐证，本院 由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告提供部分证据用以证实原告系**公司职工，但鉴于退工名册系内部存档材料，而通知是发放给劳资科的，即使确认其真实性 ...
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，员工。第三人深圳万基药业有限公司。原告周××与被告深圳昌信实业有限公司上海分公司劳动争议一案，本院受理后，通知深圳万基药业有限公司作为第三人参加诉讼，依法 、工商材料、银行清单、送货单、仲裁裁决书与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。原、被告虽未签订劳动合同， ...
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；九、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放；十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的事实。 新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间 ...
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年3月1日至5月31日工资10000元。2009年3月5日，该仲裁委员会裁决被告支付原告2008年3月1日至2008年5月31日工资5669.63 有关奖励费的签收凭单、原告收取货款20336.48元凭证、报案材料、原告辞职报告、劳动争议申诉状等证据予以佐证。本院认为，原告在被告处从事销售工作，工资有 ...
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