用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。二是《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 ，（1）：95-97 [8] 张网成.从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足[J].中国劳动关系学院学报,2008（2）,53-57 刘天沛律师：男，西南 ...
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公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故 资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉， ...
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的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 １２ 为前提，故以上请求无法律依据，人民法院不予支持。5、男方起诉解除非法同居关系的案件中，女方已怀孕的，如何处理？答：人民法院仍应继续审理。6、如何认定事实 ...
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明裁决的类型究竟是否属于一裁终局。人民法院对此情况应当如何处理？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括终局裁决和非终局 难点，最高人民法院和地方各级人民法院将着重做好以下几个方面的工作，为构建和谐劳动关系作出积极贡献：一是坚持平等保护，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。 ...
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应被视为完全行为能力人为由，认定原、被告不再对该子女承担抚养费，或者不再处理该子女的抚养问题。[59]在一些人身损害赔偿案件中，法院则以原告应视为完全 的未成年人因缔结了一个劳动关系而得以经济自主的，即取得完全行为能力。这与我国的劳动成年制已非常相似。 其实，一国法律是否采纳和如何设计成年缓冲制度， ...
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有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2．建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下，企业利益的维护更加依赖于企业的规章制度。目前 事后的救济，对换回损失也非常重要。当企业发生了劳动关系相关的法律纠纷，如何有序的处理对企业最为有利？我们建议企业事先制定救济机制。首先， ...
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产生的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际 如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定 ...
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》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理 仲裁时效期间从双方协议签订生效之日起算。 二、社会保险纠纷的受理和处理 10、劳动关系存续期间，对已参加社会保险统筹的用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷， ...
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》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理 仲裁时效期间从双方协议签订生效之日起算。 二、社会保险纠纷的受理和处理 10、劳动关系存续期间，对已参加社会保险统筹的用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷， ...
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存在何种关系，他们各自和保守商业秘密之间的关系如何看待，以及竞业限制行为的理由、合法性条件如何确定等问题，是《劳动合同法》正确规范竞业限制行为不可回避的考虑因素 ，而不应像有些人认为的：当事人有约定的就从约定。在这一点上，处理劳动争议应当不同于民事争议。 约定的经济补偿金并不能独自地、自动地使竞业限制 ...
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