的原则，依法签订劳动合同。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。第四条市劳动行政部门主管本市行政区域内的劳动用工管理工作。城关、七里河 职工收取任何费用，但国家另有规定的除外。第二十二条职工调动或解除、终止劳动合同，用人单位应当及时办理终止劳动关系和社会保险转移等有关手续。职工 ...
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公益性岗位。凡在社区公益性岗位就业，与岗位管理单位签订1年以上劳动合同(或劳务协议)的就业困难人员，按照工作时间给予一定的工资补贴，并在相应期限内按上 保险和城市居民最低生活保障水平，既要切实保障困难群体的基本生活，更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。3．进一步加强对失业人员和城市居民最低生活 ...
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聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十 ，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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，企业法定代表人要切实履行企业安全生产第一责任人的职责，按规定如实向农民工特别是新招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等 依法保护女工在工作和劳动时的安全和健康，禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他女工禁忌从事的劳动。劳动合同中不得规定 ...
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新知识、新技术培训。（三）大力提高职工的职业技能素质。培养大批具有较强实践能力，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，并较熟练掌握与 掌握现代科学技术知识，根据企业、岗位的需要和自身发展特点，参加社会性的学习和培训，参加劳动部门确定的导向性职业技术培训取得技术等级证书，在实践中提高劳动技能、岗位 ...
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的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用 十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续2年考核不合格或 ...
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其他事项。第九条劳动合同期限，由用工单位根据生产、工作需要与被招用的工人协商确定。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十 月试用期、其具体期限由企业确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应准予 ...
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和服务的社会保险体系。二、关于《条例》中企业劳动用人自主权有关条款的实施１．企业享有招收录用职工，选择用工形式，安排工作岗位，依法确立、变更、终止或解除同 期间）的企业，其职工均可自行联系调出原企业或辞职自谋职业。对于签订了劳动合同而期限尚未届满者，可按国家规定，经双方协商同意，变更或终止、解除劳动 ...
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一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三） 限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同 ...
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劳动合同补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系；证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作；证据6、业务人员绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起 工资是2660.38元；证据4真实性无异议，但该证据不能证明被告没有调整原告的工作岗位；证据5、6真实性无异议，证明目的有异议，但原告没有相反的 ...
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