劳动合同争议的解决 -全站搜索

XX商务咨询（上海）有限公司诉马X劳动合同纠纷

有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个最后工作至2008年11月21日。2008年12月2日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月和11月份拖欠工资80000元 ...

//www.110.com/panli/panli_14533796.html -了解详情

某网络公司诉刘某劳动合同纠纷案

给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，刘XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元； ...

//www.110.com/panli/panli_10884888.html -了解详情

上海某轻工机械有限公司诉朱某劳动合同纠纷案

月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金18,200元。被告朱某正常途径向有关部门反映，妥善处理，而不应采取争吵甚至动手打人的过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司规章制度，在公司内引起不良影响， ...

//www.110.com/panli/panli_6820926.html -了解详情

原告梅*诉被告**公司劳动合同纠纷一案

遇到问题是否及时解决等方面均表示不满意。2009年1月9日，被告以原告不能胜任工作、制造部门内部矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。2009年 2008年4月29日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人的请求不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。审理中，由于原 ...

//www.110.com/panli/panli_6513858.html -了解详情

探讨我国无固定期限劳动合同制度若干问题

的主体适用范围不够现实和缺乏公平，不利于纠纷的解决用人单位和劳动者是无固定期限劳动合同的主体，按照我国相关规定，用人单位包括企业、国家机关、社会团体、，这对临时工和距离退休年龄10年以外的老职工是很不公平的，又加上劳动法的笼统规定，一旦发生纠纷，劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决时要么无所适从，要么 ...

//www.110.com/ziliao/article-181927.html -了解详情

无固定期限劳动合同法律实务

、评价；在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权 ...

//www.110.com/ziliao/article-178128.html -了解详情

无固定期限劳动合同概述

、评价；在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权 ...

//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情

私营企业职工劳动合同范本

管理机构缴纳退休养老金。 2．因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1 造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...

//hetong.110.com/hetong_8193.html -了解详情

企业集体劳动合同

单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并。第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会 ...

//hetong.110.com/hetong_588.html -了解详情

陈伟良与广东丰凯机械制造有限公司劳动合同纠纷上诉案

的人事主管部门要求安排到其他车间工作，人事主管部门并未答应被告的请求，而要求被告回去找机械科解决问题。因就如何退回承包资金事宜未能与机械科协商一致，，原告决定将被告除名，即解除与被告的劳动关系。被告认为原告解除劳动合同无事实和法律依据，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2006年 ...

//www.110.com/panli/panli_68658.html -了解详情