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同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。这就深刻表明,在社会主义市场经济条件下,工会突出 我国逐步步入市场经济轨道,经济活动运作方式的市场化、国际化日益完善。建立现代企业制度,参与国际竞争已势在必行,尤其是我国的所有制结构发生了很大变化,经济 ...
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;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动 第三条 乙方每周工作______日,分别为周______;每日工作______小时。四、劳动报酬:第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元 ...
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普遍存在,虽然与用人单位法制观念淡薄有关,但最根本的原因是现行劳动合同立法在制度设计上不合理,导致在很多地方的用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
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显然严重违反了企业财务管理制度。同时,谭顺基未经批准,从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止,一直未 康液字(2004)003号、029号等规章制度不符合法释(2001)14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,不能作为人民法院审理 ...
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由人力公司按月支付,工资待遇按用工单位即发电公司制定的工资分配制度确定。因此,劳动合同中未约定具体工资数额。2009年1月4日,发电公司以“灌 查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
单元201户。公民身份号码: 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司(以下简称枫桥公司)因劳动争议纠纷一案,不服山东省即墨市人民法院(2011)即民初字第3731号民事判决,于 毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同,系因刘洪志严重违反公司考勤制度及其他规章制度。刘洪志自2011年3月18日擅自 ...
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授权正是为了促进用人单位与劳动者之间的实质平等,符合世界立法惯例。 (二)《劳动合同法》关于劳动者预告辞职的立法规定 从法律条文上来看,《劳动法》第31条 下不允许行使预告解除权。 当然,如果按照这一思路调整劳动合同单方解除制度,势必应对固定期限劳动合同的期限加以限制,如此才可能让双方当事人最大限度地 ...
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审判实践中经常遇到的一个问题是:法院能否依职权判令实际履行劳动合同?我们认为,实际履行制度的适用,以当事人行使请求权为前提,是否要求违约方继续履行合同 希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献: [1]李景森主编,劳动法学,北京大学出版社,1995。 [2]史尚宽,劳动法原论,正大印书馆, ...
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王小姐任何年终奖金。王小姐认为,虽然新的规章制度实行年底双薪制度,但是自己和单位的劳动合同签订在前,而规章制度更改在后,单位仍应该按照双方 》。本书的内容有六部分构成:第一章是“为什么要制定规章制度”,主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性;第二章是“什么是规章制度”,主要介绍规章制度的含义、 ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
王小姐任何年终奖金。王小姐认为,虽然新的规章制度实行年底双薪制度,但是自己和单位的劳动合同签订在前,而规章制度更改在后,单位仍应该按照双方 》。本书的内容有六部分构成:第一章是“为什么要制定规章制度”,主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性;第二章是“什么是规章制度”,主要介绍规章制度的含义、 ...
//www.110.com/ziliao/article-185806.html -了解详情
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