有关规定签订基本生活保障和再就业协议。下岗职工在中心期间实现再就业以及3年期满仍未再就业的，企业应当依法及时与其解除劳动合同。对本人不进中心或 ，由固原行署，各市、县(区)人民政府和人事劳动部门负责，组织对1998年1月1日以后办理提前退休的人员进行认真清理，并区别不同情况妥善处理：1999年底前达到 ...
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商城县支行解除劳动合同，并领取了相关的经济补偿金、生活补助费和下岗基金，被告单位与张某某、周某某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议，不 固定期限合同工，我们是严格按照上级分流方案和相关政策认真落实执行的。办理社保手续我行是根据每个人的要求和申请区别对待，并积极协调做好养老保险转移，但 ...
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收购的期望自然也存在一定的区别。《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位改变名称应当 劳动合同、无固定期劳动合同等问题。这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权 ...
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没有例外。例外情形可分为形式上的非行政主体之间的行政合同和实质上的非行政主体之间的行政合同两类。形式上的非行政主体之间的行政合同又有两种情况：一种 内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二） ...
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到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受 蹲蹲的意见：未婚先孕是不违法的。因为未婚先孕和未婚先育的区别在于未婚先孕的结果是不确定的。1、未婚先孕结果一：自然流产或者人工流产。 ...
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规定的是用人单位与劳动者双方的劳动权利和义务问题。集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的 合同也应当是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位 ...
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一定的差异性，有的时候并不能达到共赢。最后的结果是各方反复博弈形成的妥协，他们对收购的期望自然也存在一定的区别。 被购方希望获得股权对价，立即进行股权 次劳动合同、无固定期劳动合同等问题。这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购 ...
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争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长 的角度，对二倍工资适用特殊时效规定，都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将 ...
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发放给当事人吃了一颗定心丸。但是调解方式也有了较大的区别：在诉前调解立案模块中调解方式除了委托调解和人民调解室调解外，还包括人民法院自行调解。这就对 。[6]因而在诉前调解程序中，应加强人民法院对诉前调解工作的司法审查力度，特别是对调解协议的内容是否合法、是否侵犯第三人权利等方面进行严格审查，以防因 ...
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于公共政策目标。这是市场化政府经济行为与纯市场行为的根本区别。如政府将其储备的城市土地通过招标、拍卖、协议等方式出让使用权，虽然在选择受让者时会考虑 的供给优先向国际标准靠拢。（4）标准效力。强制性标准和已被合同选择的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人 ...
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