年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的请求不属于处理范围作出不予受理的 3023.30元；要求被告支付原告2008年9月、10月拖欠的工资、车贴等工资性收入12093.10元；要求被告按3500元支付原告2008年11月至本案 ...
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年10月31日的工资3,000元；2、不支付终止劳动合同的经济补偿金3,000元。 被告胡某辩称，关于诉请1，某公司与本人签订劳动合同，某公司系用人单位 。某公司不服该裁决，遂起诉至本院。以上事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供的劳动合同等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，胡 ...
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投诉。期间被调至售后服务部是原告单方决定，并未与被告协商一致。仲裁中，原告提供的劳动合同经鉴定并非被告所签。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。经 2008年8月14日至2009年7月3日期间未签书面劳动合同的二倍工资。原告该期间的实际收入大于仲裁裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额 ...
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解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的 每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也 ...
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）的请求不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，法律、行政法规对2008年1月1日之前的 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2008年6月30日因辞职而致双方劳动关系终结，且在被告提出可以通过延后劳动合同解除日的方式 ...
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对裁决均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律依据。原告不同意 ...
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对裁决均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律依据。原告不同意 ...
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张××、被告上海××广告有限公司的委托代理人许××到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。原告张××诉称，原告 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...
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，防止人才的非正常流动，结合彭加生按约定可获得的竞业限制经济补偿，彭加生工资收入情况，原审法院认为楚天科技、彭加生约定的违约金数额在公平、合理的范围内， 非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不能排除其在客观上为与楚天科技存在 ...
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顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审 忠成的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成 ...
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