情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ...
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情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ？ 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3） ...
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总结。笔者归纳出了过错解约、协议解约、无过错解约、经济性裁员、劳动合同期满终止、劳动合同法定终止、其它原因等七类用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形， 以下几个条件： （1）．劳动者属于患病或者非因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病 ...
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总结。笔者归纳出了过错解约、协议解约、无过错解约、经济性裁员、劳动合同期满终止、劳动合同法定终止、其它原因等七类用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形， 以下几个条件： （1）．劳动者属于患病或者非因工负伤。 如果劳动者属于职业病或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病 ...
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情形之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）职工因工负伤或者患职业病，正在治疗、疗养期间以及医疗终结 ，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定解除劳动 ...
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，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（六）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作 前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的； ...
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。第十五条 有下列情况之一的，允许解除劳动合同：(一)在试用期或培训期内，发现职工不符合录用条件，或经过试用、培训不合格的；(二)职工患非职业病或非因工 发生合并、分立时，由合并、分立后的企业承担履行原劳动合同的义务。第二十一条 劳动合同期满、解除劳动合同，外商投资企业应按职工在本企业工作的年限发给 ...
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情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）职工因工负伤或者患职业病，正在治疗、疗养期间以及医疗终结 ，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定解除劳动 ...
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，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或非 台湾地区或国外定居的；(五)职工有其他正当理由的。第二十三条 有下列情形之一的，企业应发给职工补助费：(一)劳动合同期满企业不再续订的；(二)符合本 ...
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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。 前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的 ...
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