负责签证、专人收集保管资料，努力将问题解决在萌芽阶段，减少损失的扩大。并注意及时、全面地收集相关证据材料，为一旦发生纠纷做好基础性的应对工作，保证分包工程 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，作为工程发包方的总包单位还将承担该分包人招用的民工的工伤责任。民事责任。Ａ、分包合同无效。如果发生 ...
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原则，也利于劳动者权利保护这一劳动法主旨。 值得注意的是，在劳动关系运行过程中，劳动者通常负有先为劳动给付义务。如用人单位丧失工资支付能力或有丧失 被滥用。用人单位可能要求劳动者从事法律明令禁止的事项，如安排劳动者生产违禁产品;也可能对劳动者的工作安排明显不符合劳动合同的约定，如向劳动者提供的并非是 ...
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具有劳动关系的劳动者。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即 ，体现出更强的社会危害性和人身危险性，有必要对行为人处以更严厉的刑罚。值得注意的是，此处的结果加重犯不能等同于情节加重犯。行为人拒不支付劳动 ...
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【注意】《实施条例》对《劳动 和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者 ...
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被告在香港的养老金计划；双方还就其他事项作了约定。2008年2月25日，原告至被告处工作，同日，原、被告又签订一份书面劳动合同，主要约定期限为生效日期为2008年 核查文档中原告所工作的每月，每一客户和每一项工作的总时间数。请注意这一报告仅供原告参考，不作任何对外使用。在工作时间表的下方写道：7个月中 ...
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具体情况，选择是按工伤赔偿制度求偿，还是按人身损害赔偿制度求偿。但是要注意，劳动者因他人的民事侵权行为导致工作的如果就其民事侵权已获得相应赔偿，则 支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。 2．劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在停止工作时间内的 ...
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声招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说， 根据案件情况裁断。 3.公告具体发布形式是否合理 如果公司迫不得已发布公告，那也需要注意公告的具体形式，比如说公告几次，公告多长时间，怎么公告，在什么 ...
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灾害遗族请求补偿金之诉，确认工会除名无效之诉等等似乎，法院对劳动争议的处理,无所不能。[5] 不过，值得注意的是，日本于2004年5月12日颁布《 争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动合同纠纷案件改由民事审判庭受理。在法院系统内部，人民法院根据案件性质以及相关业务分工，曾将 ...
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的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 为标的的劳动合同，雇主为受雇佣人提供的劳务支付报酬。在加工承揽中，加工人一般以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，同时承揽事项的完成 ...
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进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位的公告栏、宣传栏内张贴等多种方式。但一定要注意保存公示的证据，尽量采取易于 全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 可见，《劳动合同法》又从法律的层面对最高法院的司法解释予以了 ...
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