参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称： 原、被告于2004年12月建立劳动合同关系。被告于2007年9月10日向原告提出辞职申请，原告于2007年 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持，原告应当依法为被告出具解除或者终止劳动合同的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收 社会保险的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定追索经济补偿或赔偿金不超过当地 ...
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要求法院撤销秭劳仲字〔2003〕第02号裁决，判决原告继续与被告履行劳动合同，由原告按月支付被告有关伤残待遇，本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华 ，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告 ...
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争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。 对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二） ...
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争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效。 对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二） ...
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，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1．计时工资：__________元／月（___________元／周）；2． 合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 九、通知 ...
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（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（ 必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十 ...
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因工负伤，在规定的医疗期内的。 4．下列情况，乙方可以解除劳动合同： （1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的； （2）大部分 这笔款项为乙方转入养老保险专户。 8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。 9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除 ...
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；2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3．严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；2．乙方患职业病或因公（工）负伤并 ...
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《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下简称复函），公路管理站应向 在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”，而不是在履行新的合同期间，或者是之后的任何时间。但一审 ...
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