一式三份的劳动合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成： 利润上占70%）， （合同内容上面没有说明关于客户欠款业务员如何承担费用或押业务员所有提成问题）。劳动合同签完后本人多次向本公司提出一份 ...
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一式三份的劳动合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成： 利润上占70%）， （合同内容上面没有说明关于客户欠款业务员如何承担费用或押业务员所有提成问题）。劳动合同签完后本人多次向本公司提出一份 ...
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杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月约8000元。签合同时侯他说 交。这个问题可否通过劳动检查部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准 ...
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，但认为曹清明起诉已超过诉讼时效。曹清明于2004年已就用人单位拖欠工资问题申请了劳动仲裁，由于所诉主体不适格，经两审法院作出判决，至2005年6月 。曹清明仅是从事沙发制作的一般生产工，非沙发样式设计师，曹清明称其月工资底薪3500元，显然不符合情理。2.原审法院认定曹清明至2005年6月14日才 ...
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杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月约8000元。签合同时侯他说 交。这个问题可否通过劳动检查部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准 ...
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沙一家外资工厂上班，于今年6月份续签的劳动合同期限为3年，和同内工资制度如下：底薪1460元/月，[最低工资标准1310元加上150元的工龄奖]12小时 原来的合同现在是否有效？ 本人刚刚注册，没有积分送给各位，希望能帮忙解答这个问题，谢谢这几天工人采取罢工的方式反对新制度,下沙管委会和劳动局来工厂和 ...
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管理人员尤其如此；在销售人员的薪酬上，阿尔卡特实行相对稳定工资的待遇政策，而TCL则采用相对较低的底薪加上较高的业绩提成的办法；TCL的手机销售采取投入大量 、未留用员工和不同意留用员工权益的保护等事项，核心雇员的留用问题，留用员工的待遇、报酬和劳动条件，以及退休准备金的运用、移转、提留和拨付等，均应 ...
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作出裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。 申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意， 月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查， ...
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作出裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意， 9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查， ...
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月至2008年11月在该公司任高尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动合同和缴税凭证相佐证。上述事实另有原审法院庭审笔录 》规定的一般不得超过两年的上限。奥润德公司称在张坤每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和涉案高尔夫球卡的销售业务内容可以看出，奥润 ...
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