不合法一是酒店对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往 负的责任和义务要比物业公司大得多。要有效防范和化解酒店经营管理中存在的潜在法律风险，必须要强化酒店全体员工的法律意识。有一类纠纷常发生，就是 ...
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作了详细的规定，相比1995年施行的《劳动法》在更大程度上提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，体现了对劳动者权益的有力保障。 3 应对风险策略分析 《劳动合同法》 机会。因此，对不能胜任的员工的调岗过程中要注意保存调整的材料，用于证明公司已经给予调岗的机会，来降低公司辞退不能胜任工作员工的法律风险。...
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据此涉外及涉港澳台用工主要分为有就业证的合法用工和没有就业证的非法用工。 拖欠劳动报酬的案件，对于有就业证的员工，按照劳动法的相关规定，直接诉至上海市劳动仲裁委会， 拿到了补偿和代通金。该案件中员工和公司的合同中约定：被告生产经营发生严重困难的，可以解除合同辞退原告，但应提前三十日以书面形式通知原告。 ...
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赔偿金、代通金以及赔偿损失。因原告严重违纪，不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖，被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...
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被使用的关系。虽有学者认为，如果不认定派遣劳动者与用工单位存在劳动关系，就会违反劳动法上劳动合同亲自履行和实际履行原则，并认为派遣合同只能以合意为基础，法律难以直接分配 与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作， ...
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的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定， ，其辞退原告缺乏事实根据，且被告对原告作出的辞退通报所依据的“公司管理制度”第二款第六条，在其于诉讼中提供的《员工手册》中并无对应条款，且被告并未 ...
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书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤1个月工资1600元的补偿金。邹浩贤在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作 因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹浩贤已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同 ...
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并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但 意见”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、 ...
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合同的法律义务。这些都源于对无固定期限劳动合同涵义的理解错误。 《劳动法》第二十条规定的无固定期限劳动合同要同时满足三个条件才能签订（一）在同一企业 决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“ ...
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据并不能有效证明双方之间存在劳动合同关系。原告公司向员工支付的薪酬和待遇并不低，且基本符合国家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工资和其他补贴，且已 被告应依法向原告支付经济补偿，并依法补发原告法定假日的加班工资，同时赔偿原告的失业保险金损失。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第 ...
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