【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四 计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月 ...
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作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业 对原告的该项诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于 ...
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违约金的做法并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶安林称辞工书及声明均非 。在本案中，宏发中心在陶安林经过一段时间的试用期以后，认为陶安林符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下，双方最后签订了合约，该合约的内容合法、 ...
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同志予以送达，同时停止原告一切工资福利待遇。原告对此决定应属明知，直到本次起诉前的十八年时间从未提出任何异议，从2008年改制至今也已经两年有余，故原告的起诉远远 ，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，判决如下：一、驳回原告赵X立要求撤销陕X劳发（1993）010号《关于对违纪职工周X ...
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提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定，原告对其主张的要求 分公司对被告都邦财险三门峡营销部上述所负责任承担连带清偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（ ...
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2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别 申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件，但被申请人 ...
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，于法无据，法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、本判决生效后七日内，被告北京市环雅清扫保洁 法院查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 ...
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也耽误了签订劳动合同的时间，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等 ，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条之规定，判决如下：一、 ...
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合同续订书，合同期限至2016年10月5日。2010年3月马艳钢因扁桃体肥大请假在家休息至4月17日。4月18日至4月27日，马艳钢到岗后 确认。本院认为，劳动法作为社会法，不仅仅局限于对劳动者的保护，也对用人单位的合法权益给予保护。上诉人马艳钢在履行劳动合同义务时不仅要符合法律的规定，还要遵守用人 ...
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依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到 ...
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