终止劳动合同通知书后，程市陈述又与单位签订了一份待岗协议书，但未提交相关证据予以证实，天方建筑工程公司予以否认。2007年1月三门峡市建筑工程公司改制为 超过时效。3、原审判决适用法律不当，追缴社会保险费不应受劳动仲裁时效限制，单位欠缴劳动者社会保险费无论时间长短，都可以无时效限制的追缴。请求撤销原判 ...
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。原审认定，2000年9月12日，李忆北与商业银行签订了一份行内退休协议书，约定李忆北自2000年9月12日至法定退休日2014年9月内退，内退期间 受理范围为由没有受理，李忆北遂诉至法院。原判认为，同一用人单位与同一劳动者之间只有一个劳动关系，李忆北被解聘后，其与商业银行的内退关系依然存在，而劳动者 ...
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符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。②物证。指以 。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、 ...
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不良贷款，便聘请了原告田发敏为清收队员，双方签订了《委托社会力量清收不良贷款协议书》，合同约定期限为一年，到期自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...
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年9月25日、10月6日，二运公司电脑服务部收据复印件二份、联合经营协议书（代合同）一份、二运公司第三货运中心站货运统计表一份；14、1997 通知书不服，故诉至本院。本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动 ...
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领取失业金手续。原告所诉无依据，应予以驳回。原告向本院提交的证据为：1、劳动协议书一份；2、出勤表、考勤表一组；3、原告管理制度一份；4、原告 ，原告未将2009年3月1日至当月3日的工资支付给被告。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣 ...
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合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方 条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 甲方（用人单位）简明情况 名称 地址 所有制性质 法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明情况 姓名 ...
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才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告承担。被告 愿意调解，致本案无法调解。本院认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位 ...
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二厂以480万元的价格转让给陈西安，并签订了偃师市水泥二厂改制及资产转让协议书。陈西安全员接受了偃师市水泥二厂所有的农民合同工，王xx也在其列。 单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以 ...
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，自愿参加培训，由其公司代收培训费。其他员工参加培训均签订了自愿协议书，原告不知何故未签订协议书，但原告也是自愿参加培训，并先行缴纳培训费1,800元，由 。原告不服，诉诸本院。审理中，由于第二被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，对劳动者进行业务培训是用工单位的法定义务。第二被告安排原告培训 ...
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