支付了2275元的经济补助金，并不是经过我们双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...
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,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告签订的 被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的情况下，听取原告的意见，不能在 ...
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2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法去新 的岗位上班，被告在与原告多次商量并说明后，原告还是不到新岗位上班，被告解除劳动合同属于正常解除，不存在非法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。经审理查明： ...
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签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 月至2003年4月、2010年1月至3月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...
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签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 ；4、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金66,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...
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签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。上述劳动合同系双方协商后真实意思表示，合法有效，故原告提出的第1、2、3 月至2007年8月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...
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快递签收单，证明公司于2010年8月10日通知被告前来公司就相关问题进行解释说明，但被告并未来公司。被告对原告证据2予以确认，但称与本案无关； 退工证明。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2 ...
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公司，缴费在上海某地板厂。以上事实，由原、被告的陈述、裁决书、村委会情况说明、证人庭审证言、社会保险缴费信息、仲裁申请书、交接班记录、仲裁庭审笔录、调查 补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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单位可以与劳动者协商一致，以及单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特别允许用人单位在经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时可以解除劳动合同。其次，“固定工 ，致使劳动合同无法履行的。二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ...
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原告协商，突然向原告发出工作调整通知书，要求原告变更工作岗位，但未说明薪资变动情况，待10月发放工资时原告发现薪资从人民币5200元（以下均为人民币）扣 支付赔偿金而有意逼迫原告主动辞职，原告经多次与被告协商未果，于2009年10月26日通知被告解除劳动合同。现原告认为，被告的上述行为已严重侵害原告的 ...
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