的实际,制订先进合理的定额定员标准。企业有权自主决定内部机构的设立和人员配备,有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇 争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 ...
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权进入工作场所或相关场所,对违反劳动纪律、法规及规章的行为有权制止,责令改正。用人单位应积极配合劳动监督检查人员工作,提供有关资料,说明有关情况。第 劳动者合法权益的,由劳动行政部门根据实际情况,给予警告,责令改正并可实施经济处罚;对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。第五十条劳动者违反劳动纪律、法规、 ...
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的所有员工、所有记录、档案及数据;● 采用的审计方法能够识别银行承担的各种实质性风险;● 根据自己做出的风险评估制定内审计划和相应配置资源;● 有权对 对管理层、董事会或相关人员进行处罚和制裁。附加标准1. 法律法规使监管部门不能无故延误采取适当的纠正措施。2. 监管部门有权采取救治措施,包括在银行的 ...
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检测。从业人员发现所操作的机械冲压设备不符合前款规定时,有权停止作业。第三十条生产经营单位必须依法参加工伤保险,为从业人员缴纳工伤保险费用。建筑施工单位应当 符合《中华人民共和国行政处罚法》第十九条规定条件的安全生产监督管理机构实施行政处罚。关联法规:全国人大法律(1)条第六章附则第五十八条 本条例 ...
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应当处以其违法所得百分之二十的罚款。第三十三条失业保险机构有权核查用人单位的员工名册、工资发放表等有关资料。必要时可以提请审计等部门予以配合用人 ,可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以自收到处理、处罚决定书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议或者不起诉,又 ...
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市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理,故不能据此认定管理方系用人单位。至于王成照持有的工作牌,该工作 制度、防火、防盗规定,对于乙方的违规的行为和违规人员,甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚,乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度,不服从甲方管理 ...
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事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 补偿金,除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金,大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本(1)处罚企业不与 ...
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纳税人的说明、辩解,根据复核审理结果作出结论性意见,对该结论性意见,纳税人有权提出行政复议及行政诉讼。因此《税务稽查报告》不具备定性,结论性和终局 是“黑社会性质组织”成员,而是XXX、XXX所拥有的公司所形成的劳动者和用人单位的劳动关系;另一方面,有的被告人也不是所谓的“组织成员”,而是发包和承包 ...
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及时向农民工发放工资,否则,甲方有权从应付给乙方的工程款中扣除相应款项后作为工资直接支付给民工,并对乙方给予一定经济处罚。 9.25 无论何时乙方向监理 及质量保修保证金内扣除,也可以凭预付款保函向保函出具单位进行索赔。如以上款额不足时,甲方有权继续索赔不足的部分。 22.3 发生违约情况的,乙方不得 ...
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普遍存在着严厉的刑讯逼供。严厉的程度达到骇人听闻,刑讯现象波及到无罪的家属和企业的员工,大部分该类现象都是发生在外提当中,所以这也是北京学术理论界一再提出来的看守所 问题!将会给刑事辩护业务带来极大的打击!李庄案件向社会展示的是:只要我有权,可以定你的任何罪行,在这里是没有道理和法律可以遵循的!这是一 ...
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