基数，从2010年8月8日计算至2010年10月2日，总计56天，扣除法定节假日17天，实际工作天数为39天，故原告的工资为：10454元÷39天×21 工伤之间的关联性，故对原告要求被告支付医疗费用的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定、国务院《工伤保险条例 ...
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生效后，双方应于2008年2月签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的， 四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请 ...
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工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定节假日）12月＝20.83天； 日工资＝月工资收入月工作日。 3、加班工资共计 旧的规定不一致的，适用新的规定。特别法优于普通法和新法优于旧法，是法律适用中的两个基本原则。《合同法》1999年10月1日起颁行适用，《 ...
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质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即解除 的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。 ...
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质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未安排 的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。 ...
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生效后，双方应于2008年2月签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的， 四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请 ...
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))生效后，双方应于2008年2月签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者签订劳动合同的 四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公， ...
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采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是 ； 7）不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带 ...
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要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日 情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务； （2 ...
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元]；因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当向被告每月支付二倍的工资16106元（即从2008年 通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告 ...
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