，被告将担任原告审计部部长一职。同时，根据双方的劳动合同以及经被告签收的员工手册，原告相应调整了被告的薪酬待遇。原告从人性化角度考虑，调整后被告的薪酬 合同。本案中，被告实际工作满10年，原告应当与其签订无固定期限劳动合同，有关劳动合同的被人双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...
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原告提供的仲裁裁决书、秦中平、唐仲德的证词，被告提供的员工手册、公安行政处罚决定书、原告在公安机关的询问笔录、唐仲德、张碧双在公安机关的询问笔录 与原告的劳动合同关系，并通过工会同意，其解除劳动合同关系的程序是合法的，故原告主张被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元，本院不予支持。二、原告应否 ...
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的《员工守则》。2008年2月29日，被告马X签收了被告X公司的员工手册。2009年7月4日，被告X公司接到客户投诉，称有扣管在客户试驾 为2,394.7元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因 ...
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工作，担任操作工。2008年1月31日，被告卢X签收了被告X公司的员工手册。2008年3月31日，原告与被告卢X签订期限为2008年4月3 2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。 ...
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工作，担任操作工。2008年1月30日，被告赵X签收了被告X公司的员工手册。2008年2月14日，原告与被告赵X签订期限为2008年2月14 2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行 ...
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凉拌的牛肉未重新加热引发该起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余兵 的处分行为予以变更或撤销。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，请求二审法院依法驳回天域酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实 ...
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与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系，所以是合法解除，被告无须支付赔偿金给原告。经开庭审理查明：2002年8月 ，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将 ...
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原告起诉前已经过仲裁前置程序。被告某某公司辩称：双方签订的试用期合同已具备劳动合同的各项基本要素，合法有效。自2009年7月22日至2009年8月12日 修改采取以下一种或几种办法公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多 ...
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连续打了一份警告、一份记大过和一份除名公告，将原告开除。原告认为其合法权益受到侵害，现起诉要求被告1、支付无故解除劳动合同赔偿金29000元；2、返还2008 机关出具的情况说明反映，当时原、被告间系发生劳资纠纷。另外，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误， ...
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说原告罢工闹事并报警。同日，被告又连续出具了警告、记大过和除名的公告，将原告无故开除。原告认为其合法权益受到侵害，现起诉要求被告1、支付无故解除劳动合同赔偿金 机关出具的情况说明反映，当时原、被告间系发生劳资纠纷。另外，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误， ...
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