解除聘用协议”约定的结算费100000元整，余额30000元整待2006年元月27日以前本人工作交接完毕时一次付清（注：所有款项付清后本人与明鑫厂的所有合同关系及 的陈述等在卷佐证。 本院认为，王永祥与机械厂签订《员工保密协议》是双方真实意思表示，且不违反法律相关规定，应属有效，双方应严格按协议履行。 ...
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的陈刚向周秉仁总经理提交《关于载波集抄系统复制工作计划的报告》，分析认为三能测控公司至少在十月底前不具备单独进入市场的内部及外部条件，建议先由三能 专用设备和相关人员，均在《技术转让协议》签订后一个月内交付完毕，双方当事人办理了交接的手续，签署了执行报告，应当认定三能仪表公司的交付在合理的期限内完成。 ...
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。证明XXXX公司于2011年3月单方面宣布解除合同，但并未与XXXXX公司办理任何交接手续。证据二十、用款申请单、内部应付款划账通知单、进账单（ 单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致劳动仲裁；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据七真实性、合法性认可，不认可XXXX公司 ...
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劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的200%（或300%）另行支付加班工资。 故 五十条第二款规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《中户人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定 ...
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，同年１０月２０日任人事经理。２０１０年４月１３日，原告与李某办理了工作交接，交接的内容包括劳动合同等人事资料。同年６月７日，原告调至行政部 在１９９５年实施的《劳动法》就要求用人单位与员工签订书面劳动合同，但由于劳动力市场供需失衡、用人单位的优势地位以及相关监督配套措施落实不到位等因素，用人单位不与 ...
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你在做什么事情。这两天侯哥为了抓业绩天天到北区视查工作，发现杨浦的业绩很差，而且也不知道你在做什么，没有抓业绩。最后决定让你到公司人事报到 侯哥，说明原因，看侯哥决定）”。8月31日原告至被告处办理了交接手续，填写了“调岗/离职交接单”。2010年9月17日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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指使他人滋事封锁公司、拉闸断电等犯罪行为导致漯汇公司停产，工作人员无法进公司，退税手续不能办理。到2006年12月16日，才勉强恢复生产。给漯汇 权监督乙方对设备的保养。9、在租赁经营期间，乙方有自主经营管理权，甲方原有干部员工由乙方优先组合录用。10、甲方应向乙方提供良好的投资环境及宽松的经营政策， ...
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各部门协商决定，建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给 架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人 ...
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×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时×7.02元 属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故 ...
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路西段新村厂院内。法定代表人王磊，该公司总经理。委托代理人周XX，该公司员工。原告洛阳一拖东方机电装备有限公司（以下简称一拖东方机电公司）因与被告洛阳事通 加工任务后，二次书面通知一拖东方机电公司办理剩余9台车架及配套工作装置的交接手续，并支付全部欠款。一拖东方机电公司长期不接受事通公司已经完成的工作 ...
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