中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等 未为我缴纳相关社会保险，我向物业公司提出书面辞职。此后，我与物业公司因工伤待遇赔偿事宜未能达成一致意见，而向仲裁委申请仲裁。我不服仲裁委所作出的裁决。 ...
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检查费411.50元；支付2007年11月30日 2008年11月30日停工留薪工资11520元；支付2007年11月30日 2008年11月30日医疗费6440.70元 未按规定为原告缴纳外来从业人员综合保险费，则原告工伤后可享受的保险待遇应由被告予以承担。现原告经鉴定为因工致残程度九级，故原告 ...
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用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地 人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉 ...
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950元，远远超过该地区平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁 意义的劳动者。实行租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人也不适用于最低工资制度。目前，国营农场基本上实行家庭联产承包责任制，小型的国有非农生产经营企业也 ...
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2009〕第4号裁决书。被告陈新生辩称，被告系原告的员工，被告在工作中受伤，应当依法享有各项工伤待遇，原告诉称被告工作中违规操作无事实依据。仲裁 补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金37504元；2、原告应支付被告停工留薪期工资8399元，扣除已发放775元，实际应支付7624元；3、原告为被告缴纳 ...
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职称者）：六等2．试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等 ，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条 总公司和各 ...
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工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)文件 单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。此外，按照规定，对于提供正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、 ...
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医疗费18615.98元、护理费2699.10元、住院伙食补助费2700元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金21992.50元、一次性伤残就业 小五各项工伤保险待遇。建设公司诉辩中称朱小五非其职工，其也与朱小五不存在劳动关系，朱小五受伤系其员工郑XX的个人 ...
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支付医疗费8992.87元、护理费1899.40元、住院伙食补助费1900元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金21992.50元、一次性伤残就业 安各项工伤保险待遇。建设公司诉辩中称赵荣安非其职工，其也与赵荣安不存在劳动关系，赵荣安受伤系其员工郑XX的个人 ...
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恒建设集团有限公司。法定代表人杨双贵，该公司经理。委托代理人王钰，该公司员工。委托代理人李志广，河南优诚律师事务所律师。李平法与河南元恒 赔偿李平法工伤保险待遇，故李平法起诉请求判令建设公司支付医疗费3943.80元、护理费1949元、住院伙食补助费1950元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残 ...
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