也没用任何福利待遇，而且规定缺席者视自动放弃，以及解除劳动合同关系等。 正在家里过春节的宋军收到这个通知书以后认为，自己公司以前月月对其考核是合格的， 规定，任何时候劳动者都有权提前30天通知用人单位解除劳动合同，在下列情形下还可以不用提前通知而随时提出解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁 ...
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产生的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工 辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 ...
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均没有异议，但认为中文版的协议未约定劳动合同自然终止员工将丧失期权的情形，原告认为股票期权的丧失以劳动者主动提出解除劳动合同时适用，不包括自然终止的情形。 日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动合同的合同期限已满，由于下述第贰种情形的出现，双方劳动关系自20xx年xx月 ...
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，经张平姣要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”，该事实足以表明是张平姣先提出解除劳动合同的，亚利公司作为用人单位依法不必向其支付经济补偿 合同的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张平姣解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老保险 ...
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原告已向劳动部门提出过仲裁；3、原告提交的后勤人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系，且每月领取工资1040元；4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《 单位也承认此事，故双方的劳动关系成立，而被告单位在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国 ...
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津贴150元），并出具第三份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常 在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告应当按原 ...
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；5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字， 确认原告在此项交易中的行为表现严重违反了公司规章制度及行为准则，依然决定与原告解除劳动关系，生效日为2008年6月7日，银行将结算工资至2008年6月6 ...
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、仲裁逾期未结当事人提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置；2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000元/月，其中基本工资2900元/月，补贴100 劳动合同的决定”表示同意的文；11、移交情况证明；12、解除劳动合同通知书；13、员工考勤表；14、2009年4月至同年8月原告工资清单； ...
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告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈公司只得与原告解除劳动关系。被告认为，公司因经营 》：于2009年10月31日起解除劳动合同，支付经济补偿金92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。另查明，被告《员工手册》规定：在当年12月 ...
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月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月1 补贴105,000元及电脑补贴5,880元，该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权均属其 ...
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