被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故旷工，2011年 的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人工资标准为1200元、并查明：申请人提交的被申请人总经理签字的请假单显示申请人 ...
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可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。但是根据广东、浙江、江苏等地的规定，单位未承诺给予 责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是任何单位都不能允许的 ...
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履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是 探视石少卫。石少卫受伤后，原告停发被告的工资。同年7月，原告以石少卫酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石少卫的劳动合同。石少 ...
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陆某上班，但陆某均以劳动合同解除为由拒绝。9月25日进修中心以陆某旷工为由决定解除双方的劳动合同。2008年11月26日陆某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会 月5日与进修中心签订劳动合同，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作将陆某作为离职人员退工，并开具了退工单。进修 ...
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提供的相关凭证传真给被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为 该期间的社会保险费；2.支付其2009年1月至2009年9月期间的病假工资10,800元（1,500元×80%）；3.支付其赔偿金28,000元（2,800元 ...
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侵害乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其 与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬；（3）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动辞职和因乙方原因被甲方 ...
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理由，根本就不是旷工，其行为不属于严重违反劳动纪律。综上，请求二审依法改判，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、 应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次， ...
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六：劳动者不愿签订劳动合同 用人单位不终止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资 [案情回放] 2009年、2010年、2011年、2012年，徐州某文化公司与段某 、学习员工考勤打卡管理规定。该公司《员工考勤打卡管理规定》第九条规定：“一年内累计旷工3天及以上属严重违纪，并予以解除合同。”孙某在新进 ...
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晟公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨甲辞退通知》、杨甲与美晟公司办公室主任商小伟的谈话录音等证据，证明系美晟 劳动合同书、费用报销单，证明杨甲存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨甲月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨甲对考勤记录、劳动合同 ...
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绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认） 3：公司7点下班，要求员工必须7点后停机，后续7S工作全算义务加班，是否合法？（这不是公司明文规定 个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天，属于自离，所有未发放工资全部不再发放。她应该 ...
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