为14,500元，自2008年2月1日起调整为14,885元，均为税前扣除社保费所得工资，由某公司发放。2008年10月15日，本人收到某公司的中国区高级 年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的劳动合同终止通知，通知与本人签订的劳动 ...
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； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间 原告报酬1000元/月。原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订劳动合同，且被告未交纳社会保险单位应缴纳的部分。故到2008年5月1日，原告提出辞职 ...
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一审判决，向本院上诉称：（一）一审认定上诉人擅自离职事实不清，证据不足。在1997年劳动合同期满后，至1998年6月双方已形成事实劳动关系。根据上诉人 人员过多的矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位了解自己的社保情况，才得知已被解除了劳动合同。至此，双方之间才产生劳动争议，故仲裁时效应从2006年 ...
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下，就给原告办理退休离职手续，停发原告工资，造成原告3个月工资损失2,700元。被告公司6年让原告多交4,000元社保费，原告查明其他员工都交的比 。证明原、被告争议经过仲裁程序。证据二：2004年-2009年相关社保费用的计算明细1份。证明原告多缴纳了费用单位不退，单位却要原告补交费用6，000多元 ...
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这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该损失被申请人保留诉诸法律 针对社会保险费。因为申请人一直不愿意与答辩人签订劳动合同，根据社保部门的规定缴纳社会保险必须有书面的劳动合同，所以答辩人无法为其办理社会保险。申请人要求为 ...
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满五年（05年6月入职）了，但一直没有签订劳动合同，工作半年后公司开始按国家政策给我缴纳社保金、医疗、工伤、失业等保险。由于工作压力大，造成长期失眠脱发现象 我有资格申请双倍工资补偿吗？工作5年，可以申请几个月的补偿？ 2、工作期间给我欠缴的社保金等怎么补偿（应该可以申请补缴）？ 3、工作5年了，如果 ...
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，被告要求原告上班和签订合同，原告以未伤愈为由拒绝。4、被告规定，单位员工因公出差伙食费补助标准为15元/天。5、2010年度株洲市全部职工月平均工资为 原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合同后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。一、关于原告工伤待遇。1、根据《工伤保险 ...
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诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被申请人没有为申请人缴纳社保，直到2006年12月才为申请人缴纳了失业 年7月已与被申请人解除劳动关系，其只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效。本委查明：申请人2006年3月到 ...
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还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司无过。杜女士对绿景公司的说法均不认可，而且指出其未及时与她签订劳动合同，原因是公司想逃避缴纳社保之义务。法院声称双方约定试用期六个月试用期认定为3 ...
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您好，我公司去年2月份入职的员工，在公司的一个个店面工作。今年4月底因私自更改帐目被公司查出来后，自行离职。按照公司的制度，按照矿工三天扣除了九天的基本薪资，并扣发60%的薪资。在职期间无未签订劳动合同，今年三月份公司为其开始缴纳的社保。请问，我们这样处理有无不合法的地方！...
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