的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人唐天国等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓庆增等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人李玉强等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾龙娣等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓艺妹等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人韦东连等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于三个月工资的经济补偿金予原告 友军的月平均收入为1062.5元。本院认为：富山公司要求王友军等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王友军等员工办理 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于二个月工资的经济补偿金予原告 无异议的事实部分，本院予以确认。本院认为：富山公司要求刘时强等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘时强等员工 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾翠英等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告， 红英的月平均收入为1020元。本院认为：富山公司要求邹红英等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邹红英等员工 ...
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