劳动合同。 我的问题：我在同一单位的三份连续合同如下： 1）2005年5月-2008年5月 2）2008年5月-2008年12月 3）2008年12月-2012 个月的平均工资？ 问题2：如果我先书面提出要求续订无固定期限合同，而单位不同意续订任何合同，我可否因单位违法而提出要求2倍的经济补偿金，即7 ...
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年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？ 至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该适用《 而适用本条第四款，应当是劳动争议发生之日计算的时效。二审认为（08年2月至09年2月）是未签订书面合同的两倍补偿而不是未签订无固定期限书面 ...
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情况是这样的，我和某单位签了一式三份的劳动合同，是固定期限合同，我持有一份，但是我持有的那一份，合同中的固定期限中 是“自2009年5月6日起至2009年5月6日止”。可是其它两份中的固定期限 有可能写的是“自2009年5月6日起至2010年5月6日止”，也有可能跟 我 ...
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现在已经又申请仲裁了并进入一审阶段，这次要无固定期限合同的双倍工资差额的时间和之前要未签劳动合同时间有重合，但是我的诉求是一审二审判决 .6，但是法院最后只支持从2012.7-2012.12.然后现在我诉求的是未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额时间是2013.1-2013.6）一个是未签订劳动合同 ...
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是一套班子二个牌子暂称为A和B。2007年1月A与我签了为期二年的合同，2008年4月单位因为避税将我的社保转到B（这事没有和我说过）， 我在意向书和劳动合同分别签过名，会不会被判为我自己同意签固定期限合同？第三、就是因为上次合同是2012年，担心诉讼时效？ 希望各位律师能在百忙之中帮我解答，谢谢！...
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无固定期限合同签订时有时间限制吗？我2008年1月起与公司签定了为期1年的固定限劳动合同，2009年1月又签订了无固定期限劳动合同，2010年起签定了两次无固定期限劳动合同，每次两年，请问下，这个无固定期限劳动合同签定时间是几年？...
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外服签订劳动合同。请教问题如下： 1. 2013年转为同外服签订合同后，以前的工龄（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？ 2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？ 3. 如果2014年和公司签订1年期的固定期限合同， ...
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做下去到。 ）但时隔数月或者数年，突然单位要求我辞职。那么我可以从该固定期限合同订立之日开始每月要求支付两倍工资，？＂从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。＂这种上述情况可以支持？劳动者其实要签无固定的。 ...
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到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁答辩上公司的说辞是：没有与我签过书面劳动合同， ，故我申请的二倍工资已过仲裁时效。。本人根本没有跟公司签过无固定期限合同，请问无固定期限劳动关系仲裁时效是多久？？我不明白《劳动合同法》第十四条：用人 ...
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固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿？我自己是按2008年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是不是这样算的？未签订无固定期限书面合同的法定违约支付双倍工资，在法学理论上是法定违约支付的事后性还是惩罚性？...
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