对员工进行罚款的法律依据主要指的是1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，该条例第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级， 基于这个行政管理权，国有企业可以对本企业的员工进行行政处分，可以进行罚款。因此该条例是有适用范围的，仅适用于全民所有制或集体所有制企业以及企业员工。但是 ...
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行政处罚实施办法(试行)》的通知(85)鲁卫防字第19号4．贯彻执行国务院《批转文化部关于整顿国画收售混乱情况的报告》的通知鲁政发(1981)22号 实施办法》的通知※鲁政发(1986)85号6．关于印发《山东省实施〈企业职工奖惩条例〉的若干规定》的通知鲁政发(1986)94号7．关于印发《山东省建设 ...
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）中国农业银行益阳市分行。 法定代表人肖育明，该行行长。 委托代理人尹向阳，该行职工，代理权限为一般代理。 委托代理人夏骞，湖南万维律师事务所律师，代理权限 受理通知书。原告不服，诉至法院。 原审法院认为：根据《企业职工奖惩条例》(1982年3月12日国务院发布)第十三条、第十九条、第二十条、第二十一 ...
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效能监察工作人员进行处分或提出处分建议。第三条 纪检监察部门开展效能监察必须严格奖惩，做到惩腐倡廉，奖勤罚懒，是非分明，赏罚得当，以达到增强干部责任心、 、调离岗位等形式的处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 监察对象属于企事业单位人员，按照《企业职工奖惩条例》处理，行政处分分为：警告、记过 ...
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企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容 不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。1981年，国务院发布的《关于城镇非农业个体经济若干政策性规定》规定个体经营户必要时，可以请帮手 ...
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企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容 不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。1981年，国务院发布的《关于城镇非农业个体经济若干政策性规定》规定个体经营户必要时，可以请帮手 ...
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企业内部规章制度来 规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其 不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。 1981年，国务院发布的《关于城镇非农业个体经济若干政策性规定》规定个体经营户必要时，可以请帮手 ...
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企业内部规章制度来 规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其 不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。 1981年，国务院发布的《关于城镇非农业个体经济若干政策性规定》规定个体经营户必要时，可以请帮手 ...
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企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容 不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。1981年，国务院发布的《关于城镇非农业个体经济若干政策性规定》规定个体经营户必要时，可以请帮手 ...
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企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训等方面的规定。关联法规：国务院行政 《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》、《国有企业工资总额同经济效益 ...
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