条本办法所称失业人员，指在法定劳动年龄内，非因本人意愿中断就业，具有从事正常社会劳动能力，有求职要求的劳动者。第三条本省行政区域内的国有企业、股份制企业 或省的有关规定领取了一次性自谋职业安置费的；（九）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条依法履行了失业保险缴费义务的在职人员，因被判刑收监执行或者 ...
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革命工作”时间是指：1．参加中国共产党机关工作或接受党的任务以社会职业为掩护而实际从事革命工作的时间；2．参加民主党派的机关工作或者民主党派成员和无党派民主人士以 十五）退休、退职干部、工人因病、工伤复发住院的伙食费和就医路费，按在职干部、工人现行规定办理。参加了医疗保险的，按医疗保险有关规定办理。（ ...
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范围，原告的诉讼请求第二项无事实和法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。 经 审理查明：原告于2007年12月25日进入被告单位，从事物料粉碎工作，双方 过滤防毒面具等防 护措施，但劳动合同中没有标明所在岗位存在职业病危害因素。原告在职期间，被告从未安排原告做职业病体检，只提供了手套，而没有提供职业病防护 ...
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的。 主管部门，谁主管谁呀？ 第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议 事先征得企业、事业单位的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 解读 ...
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资格、法律职业经验、法律执业资格等的要求；品行资格，要求品德高尚，操守良好。此外，还有限制性规定，不能从事法官的情形及法官回避性规定。第二，法官 《人民法院第三个五年改革纲要（2009-2013）》提出要建立符合法官职业特点的在职培训制度。职业培训是法官制度的重要内容。但是，我国目前这种法官培训机制还 ...
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期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的 那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握5W1H原则， ...
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残疾人就业。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人 对申请个体行医的残疾人，符合办医条件的，有关部门应当优先核发证照。第二十一条 对从事农副业生产的贫困残疾人，其所需的化肥、农药、种苗，由其 ...
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期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的 那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握5W1H原则， ...
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教育训练也同样存在不少问题。培训理念僵化、培训方式单一、培训内容空洞已经成为法官在职教育中的顽疾。虽然国家法官学院已经在根治这些顽疾方面进行了有益的尝试，[ 年轻人过早地推上审判岗位。因为法官必须有较为丰富的生活经历才能胜任法官职业；第二，不应将进入法院系统工作的年限作为提升法官职称或职位的条件。因为 ...
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法律服务逐渐陷入了看不到未来的窘境。 2.专业素质较差 对基层法律服务工作者的第二点质疑在于专业素质较差。持此观点的人多数认为，基层法律工作者与律师相比 要地位。而在现实中，基层法律工作者的一项重要业务就是从事民间纠纷的解决工作，而这一点是职业律师所无法替代的。一方面，由于作为司法所所长的司法助理员的 ...
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