公司某某分公司诉称，被告于2008年6月6日至原告处工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2009年2月1日起被告没有上班，并且电话告知原告其不再做 向被告支付2009年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。被告于2009年2月9日被确诊怀孕 ...
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月31日，原告提出辞职，2010年1月5日，原告到新单位报到。另查明：原、被告签订的劳动合同第四条约定：被告根据规章制度及原告的工作业绩、工作表现另行 原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 ...
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委托代理人孙某某，女，上海某某集团有限公司员工。原告张某某诉被告上海某某集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张 劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日签订的劳动合同，从2009年7月17日 ...
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故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且 相关法律的禁止性规定。综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于用人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于于某某该请求 ...
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，劳动合同所约定的内容已经明确无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续，合法有据。证券公司的 称：1999年9月陈某的原单位上海财政证券公司闸北营业部划归上海财政证券公司后，陈某即与上海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。 ...
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上过班，郭芙蓉自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，郭芙蓉要求的待岗期间生活费没有法律依据 改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知。1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明其与平光制药存在劳动关系，又能证明现在的平光 ...
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制药上过班，同丽自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，同丽要求的待岗期间生活费没有法律依据 改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知。1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明其与平光制药存在劳动关系，又能证明现在的平光 ...
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在平光制药上过班，牛志芳自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，牛志芳要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不 对单位改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知，牛志芳提供的1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明牛志芳与平光制药存在劳动关系，又 ...
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：刘某于1999年1月到某煤炭公司工作，2000年1月1日与公司签订劳动合同，合同到2 006年12月31日终止，职位是煤矿管理员，双方合同约定 法院提起诉讼，法院经过审理认为，刘某所在单位规章制度的制定程序存在瑕疵，用人单位在职工患职业病的情况下解除劳动合同违反了《职业病防治法》第49条的规定，撤销 ...
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兰与沈阳建设机械总公司于1994年7月1日签订劳动合同，期限为1994年7月1日至1999年6月30日止。吕香兰在沈阳建设机械总公司下属单位 但并不属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的情形，故沈阳建设机械总公司解除其与吕香兰劳动合同关系的处罚缺乏事实依据。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二 ...
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