4月1日至2011年12月，XX公司为胡XX连续缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险。此后，胡XX因劳动争议于2011年9月29日向长沙县 2011年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项诉讼请求 ...
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实践领域，将劳动关系和雇佣关系互用，造成劳动关系与雇佣关系的混位现象，我们在办案过程中应如何应用。 关键词：劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在 ，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》第2条 ...
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在东莞，员工发生工伤后如何应对 一、工伤医疗保险待遇 （一）医疗费：第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务 （1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 （八）工伤复发的 ...
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十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故柳州保险行业协会应支付 、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同的时间各执一词，但都 ...
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问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金 诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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正当理由之分，当劳动者不请假又无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假诊断证明并按规定 受理范围。同时，2004年1月1日，国务院颁布并实施的《工伤保险条例》的适用范围不含事业单位，享受何种待遇也没有相关依据，鉴于这种情况，劳动仲裁可以不予受理 ...
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。被申请人未为申请人参加工伤保险。 关于申请人月工资标准问题。申请入主张申、被双方约定申请人月工资为4 8 0 0元，申请人每天工资与同事陈谷平的工资 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 ...
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鉴定为一级伤残，完全丧失劳动能力。经劳动仲裁、民事诉讼，判决赵宝庆与城管局解除了工伤保险关系，按劳动法律规定，赵宝庆获得了各项费用的补偿，但对赵 并经新乡市劳动能力鉴定委员会评定为一级伤残，完全丧失劳动能力。城管局作为赵宝庆的用人单位，有义务按国家规定向赵宝庆支付劳动保险相关费用。赵宝庆脑外伤术后功能 ...
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及江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定为王良艳支付各项工伤待遇，但王良艳的各项诉请应经过仲裁程序先行处理。王良艳要求与江庄卫生院解除劳动关系并 支付一次性伤残补助金的申请，同理，法院亦不予支持。关于风险抵押金，江庄卫生院作为用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的抵押金，应予返还。关于停工留薪期，王良艳 ...
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，还是一次性工伤赔偿？ 李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂和漫长，但最佳的途径仍是走 护理费等，总计赔偿额为300多万元。 而煤矿企业与耿家谈了半年时间，赔偿总数也只有七八十万元。两者相差悬殊，如何实现应赔尽赔、最大限度维护工伤职工 ...
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