发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《劳动法》中，对仲裁时效的规定，按照该条，劳动争议案件的仲裁时效为60天。从立法初衷 越高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是，目前各地法院多数不处理仲裁费 ...
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期间的工资收入、赔偿金和补办养老、工伤、医疗保险、赔偿其医疗费、精神损失费为由向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以超过申诉时效不予受理。上诉人不服，遂 上诉人直至2000年12月8日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，期间上诉人没有不可抗力或其他正当理由影响其行使申请仲裁的权利，从2000年4月19日到 ...
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三十条当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 起30日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延期，但最长不得超过15日。 对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故不 ...
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三十条 当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者必须先经复议或者诉讼超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会 60日内结束。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但延长期限不得超过30日。第四十四条 对请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能 ...
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三十条 当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第 之日起30日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延期，但最长不得超过15日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁 ...
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仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由 仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局关于〈 ...
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书面申请。未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动争议仲裁需注意什么第一，应注意写好申诉 ...
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的请求与另案处理的工伤待遇解除劳动关系补偿重叠，陈世依于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，陈世依 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告漯河市百花广告有限公司承担。如不服本判决， ...
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5月至2008年6月工资计16800元。2008年7月19日郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲不字（2008）第04号不予受理案件通知书，该 期限届满之日即2008年6月30日，上诉人于2008年7月17日向劳动仲裁部门申请仲裁，并未超过申请仲裁的六十日时效，一审判决以上诉人超过时效 ...
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该院院长。 委托代理人洪流，河南全为律师事务所律师。 申请再审人李志保因与被申请人淮滨县妇幼保健院劳动争议纠纷一案，不服本院作出(2007)信中法民终字 小时，并且不需要遵守我院严格的考勤制度。原判按照每天12个小时来计算工作日加班费，不符合事实。3、李志保提出劳动争议超过了仲裁时效。我们双方终止劳动 ...
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