存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 工资拖欠问题工作。劳动保障部门要加强协调指导，加大督促检查力度，规范企业工资支付行为，同时要会同国资等有关部门建立科学的统计报表制度，培训专职统计人员， ...
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存工资保证金，实行专户管理，以用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单，及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行 工资拖欠问题工作。劳动保障部门要加强协调指导，加大督促检查力度，规范企业工资支付行为，同时要会同国资委等有关部门建立科学的统计报表制度，培训专职统计人员， ...
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存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 。对无法解决的拖欠工程款案件，建设部门要指导建筑企业通过司法程序解决。要加大工资支付法规政策宣传力度，增强企业的法制意识和职工的维权意识，强化对企业工资 ...
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存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 。对无法解决的拖欠工程款案件，建设部门要指导建筑企业通过司法程序解决。要加大工资支付法规政策宣传力度，增强企业的法制意识和职工的维权意识，强化对企业工资 ...
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存工资保障金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，完善劳动保障管理。(四)加大对企业工资支付情况的执法力度。各级劳动保障监察机构要加大监察执法力度，通过日常巡查、 ...
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存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 工资拖欠问题工作。劳动保障部门要加强协调指导，加大督促检查力度，规范企业工资支付行为，同时要会同国资等有关部门建立科学的统计报表制度，培训专职统计人员， ...
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劳动保障行政部门备案。备案内容包括：企业生产经营状况、在岗职工人数和近两年工资发放等情况；经济效益状况，实现利润(利税)、劳动生产率、资本保值增值等效益指标完成 工资标准的起止时间、民主程序履行情况等。企业执行最低工资标准备案实行有效期制度，有效期为1个月，有效期满，企业仍无正常工资支付能力的，须另行 ...
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日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；(八) 兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障 ...
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单位和全额事业单位由财政拨款供养的在编人员、离退休人员。 第四十六条工资支付要严格执行国家规定的工资标准和有关政策。 第四十七条财政部门国库支付执行 专户支付给供应商。 第六十三条财政部门对于履约时间较长或采购资金量较大或分期分批支付的项目，可以要求采购机关制定资金划拔计划，将预算外资金和单位自筹资金 ...
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1月1日至2005年12月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。 四、2005年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的 ...
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