工资的请求应当不予支持。 2009年12月的江苏省高院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合出台了《关于审理劳动争议案件的指导意见》,对加班工资的认定标准与证据 对企业规章制度的民主程序要求可以看出,首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》中放松了对 ...
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月,原告找到被告协商,被告拒不赔偿。2010年1月19日,原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在受理后于2010年3月16日作出 可作为定案参考。综合全案证据,本院确认以下法律事实:原告邓宏球是广东省雷州市南兴镇港东北村人,农业人口。被告防城港市港口区辉宇矿业有限公司于2008年 ...
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裁终局。然而,对于该条的适用条件,法律却未明确列明,这就给劳动争议仲裁委员会适用法律造成困惑。在实践中,由于用人单位管理、用工不规范,往往不与 明确界定,无疑会影响到一裁终局规则适用劳动争议案件的范围,最终影响劳动者的权利。 广东省制定的有关实施《劳动仲裁法》及《劳动合同法》的规章规定,分项计算数额不 ...
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月18日作出(2002)珠法民终字第513号民事判决,已经发生法律效力。广东省人民检察院于2003年10月8日作出粤检民行抗字(2003)289号民事抗诉书 法律效力。2001年11月13日,珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会作出珠香劳仲裁字(2001)第116号仲裁裁决书,驳回了钟永献的申诉请求。钟永献 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第719号 上诉人(原审原告)林玉萍,女,1969年8月24日出生,汉族,住佛山市顺德区陈 提出过调解的要求,但不属于法律规定的不可抗力或者其它正当理由致使其迟延向劳动争议仲裁委员会提出申诉的事由,因此,2003年11月3日应确定为双方劳动 ...
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劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日,被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该会于2006年5月18日作出穗云劳仲案字[2006]第541- 工厂工作,不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为,根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定:'用人单位应当按照工资支付周期如实编制 ...
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劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日,被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该会于2006年5月18日作出穗云劳仲案字[2006]第541- 工厂工作,不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为,根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定:'用人单位应当按照工资支付周期如实编制 ...
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劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日,被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该会于2006年5月18日作出穗云劳仲案字[2006]第541- 工厂工作,不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为,根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定:'用人单位应当按照工资支付周期如实编制 ...
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劳动仲裁风险告知书》。同年4月23日,被告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该会于2006年5月18日作出穗云劳仲案字[2006]第541- 工厂工作,不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为,根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定:'用人单位应当按照工资支付周期如实编制 ...
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劳动争议。但原告王桂梅于2007年7月19日才向海南省农垦劳动争议仲裁委员会申请仲裁,明显超过仲裁时效。据此,原审法院作出判决:驳回原告王桂梅的诉讼请求。 认定事实无根无据。上诉人提供的《参加工作申请表》、《体格检查表》及《广东省企业内部工资改革职工工资呈批表》,都是从被上诉人国营西流农场劳工科的档案 ...
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