利公司应向其支付双倍工资。但是，劳动合同法第九十七条第一款规定：“本法第十四条第二款第(三)项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限 时间没有签订，均应当按照实际时间计算，不能理解为满一年之后视为无固定期限劳动合同就可以不补订书面劳动合同。因此对于劳动合同法第十四条第三款的情形， ...
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伤害罪被依法追究刑事责任，天安六矿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除了与翟留军的劳动关系后，翟留军能否享受《工伤保险条例》第三十 留军不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。翟留军辩称，按照《工伤保险条例》第二十七条、第三十五条的规定，我应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...
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请求。 以上第一、三项，限长沙市岳麓区××培训学校在本判决生效之日起五日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定处理 支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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位 用人单位单方解除（劳动者有过失） 否 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条 不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资 用人单位 职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔 ...
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兴拉丝项目部员工管理考核细则》一份，该证据明确了员工必须每月有26个工作日，即使按照日工作10小时计算，也大大超过了每月176小时的法定工作时间，请求法院依法审查，支持 采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二十六条第一款（一）项、第二十八条、第三十九条（五）项，《中华人民共和国 ...
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单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 齐精智律师解读：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定 或者撤销仲裁裁决的裁定，用人单位不能提起上诉。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十 ...
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明确规定，不能简单类推适用宽限期及双倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，根据上海市 ...
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、二、三项限判决书发生法律效力后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 ...
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；原告要求被告支付该月工资的100％赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。劳动合同法第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告 诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...
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固定期限劳动合同曲解为不能依法变更、解除及终止的所谓“永久”性合同： 随着《劳动合同法》的颁布及实施，很多的媒体记者并没有全面研读法律条文并深究其立法本意，而 劳动者与该用人单位连续订立（包括续订）二次固定期限劳动合同而续订劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的。 2 ...
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