2009年6月8日前的所有工资作为工作过失赔偿，降职将何承海调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到 、社会保险费的报告，随后，何承海没有到湖南省道县长兴模具科技有限公司安排的岗位上班。湖南省道县长兴模具科技有限公司以何承海旷工连续达四个半月，按公司制度旷工 ...
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称段某在2月29日领取工资后便没有上班，而且当天将其办公用品全部拿走，这也是其自动离职的表现。中财公司还称，由于段某的旷工，导致了公司30万元的损失 15天请假。然而，该公司却无法证明将相关的管理制度告知了段某，也无法证明公司有相关的管理制度。法院认定，中财公司将段某开除，属于违法解除劳动关系，应支付 ...
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领导同意，可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自 应当认定其要求是基本上合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄， ...
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，且担保合同上约定如果贷款人无力偿还，就由担保人偿还贷款。大概是1988年或1989年左右，原告因没有工资无法养家，就离开工行不干了，去外面打工，再没有来单位 无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定，对原告作出了除名决定。庭审中，原告述称，其并不知道 ...
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原告在被告处从事销售工作，自1995年5月后就不到被告处工作，工资停发；4、证明3份，证明原告1995年5月后长期旷工的事实。原告刘喜珍对上述证据质证 办理手续在外谋职者，于1996年4月15日前到厂劳资科报到。逾期不到者，按自动离职论处。1996年4月19日，被告作出焦皮化字（1996）6号文件，对 ...
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原告同意解除劳动合同的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直没有给予明确答复，原告无奈只得向南阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，南阳市劳动仲裁委员会于 将原告工资造册至2002年7月，并交纳了原告的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。2002年7月16日，被告原企业以原告周新宇自动离职为由与 ...
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5）和（6）的规定，故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称已经搬家，没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七 ）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（ ...
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春都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ：双方劳动关系合法有效，原告在假条未得到批准的情况下休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金， ...
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的，但他跟村委会的人说我们是旷工三天当自动离职不给我们发工资，我们就问他是哪三天他就说是5-1到5-3，但这几天我们有拍下他在黑板上写的放假通知， 申请仲裁，但不知道要花多少时间？且我们证据不是很足，我们可以赢吗？还有在等待仲裁开始我们可以做点什么对我们有利一点？有没有广州这边法律援助可以帮助我们？...
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递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资 ______天的有薪丧假。（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇， ...
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