和加班费。因李某擅自离职，公司依照劳动合同与其解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同补偿金问题。李某同意一审法院判决，不同意三一重机公司的上诉请求。本院经 其该上诉理由不予采信。同理，用人单位应当证明劳动者的工资收入情况，三一重机公司没有提供李某离职前12个月工资收入的相关证据，故一审法院对李某提出的其 ...
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，我公司在2008年3月、4月均向苏乙支付了工资。我公司所有员工的月工资没有超过3000元，且我公司从事的是地下管道勘探工作，而非苏甲所述的放射性工作。与 年1月二倍工资、2008年3-4月的所欠工资的三倍赔偿金之请求，依据不足，法院不予支持。福朗电子公司为苏甲出具离职证明，苏甲认可并在该证明上签字， ...
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夏世贵又向襄阳市襄州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告圣大地粮油公司支付违法解除劳动关系赔偿金3200元、未签订书面劳动合同双倍工资17600元、延长 2011年2月9日至其离职前在襄阳市樊城区丹江路挂牌为财源粮行的经营点上班，原告没有证据证明该经营点与被告圣大地粮油公司存在关联，也无法确认 ...
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原告离职时间，但证人陈述不清原告离职时间。8、被告XX科技公司和被告XX食品公司的工商档案，拟证明1999年5月，重庆XX味精厂和邹x分别出资 时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金，原告请求第二被告支付经济补偿金和赔偿金，理由充分，本院予以支持。 ...
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吗？ 公司不给怎么办？ 社保5-8月份的没有补交上，我问过公司了。他们说我自动离职，没有办理交接和离职手续。社保就不给补交了。 前提，公司没有和 。怎么申请？需要哪些手续，怎么证明我和原来 公司之间的关系。 我只有工资条，但是上面没有写公司的名称。 还有 来往的邮件。但是那个总监离职了。和我邮件来往的 ...
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、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假9个月已获 累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。谭某某一次性请假的时间远超六十天，依照某某公司的规章制度，公司车间主任、部门经理在谭某某的请假条上 ...
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、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门 理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方 ...
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吴某补偿金。 罗某和吴某于WG公司离职后，均于2003年进入恩平市友邦企业有限公司（以下简称友邦公司），分别负责指导友邦公司的产品开发、技术研究和参与友邦公司 WG公司未提供证据证明哪些原料成分为同一物质或同类物质，故不能认定该二配方构成实质性相同，罗某、吴某使用的产品配方没有侵犯WG公司的商业秘密， ...
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的用户关系、用户信息或其他商业秘密，均属于乙方享有；甲方离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业信息，也不应在未取得乙方同意的情况 业务订单未能提供证据证明。因而，三上诉人辩称盛泰达公司的相关客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提 ...
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我在2013年的1月离职，当时没有提前30天通知离职，现在我需要离职证明，公司回复我说要我补交1779元才能给我离职资料，（离职资料已办理好）现在新公司需要我提交离职证明，我现在该怎么办？...
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