没有劳动合同辞职工资 -全站搜索

上海市对外服务有限公司与云甲劳动合同纠纷一案

提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有向关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。外公司未及时支付云甲工资，云甲以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法 ...

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论劳动合同的单方解除（下）

》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多，经过仲裁裁决和法院审判后的生效裁决书是用人单位的职工，用人单位如没有法律规定允许的理由或合同的合法约定，则应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作岗位，并支付相应的工资、福利待遇和劳保待遇。 ...

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上诉人公司（以下简称公司）因与被上诉人李劳动合同纠纷一案

月工资600元的证据，根据被告李**与原告***公司签订的劳动合同约定，被告李**每月基本工资550元，半个月的工资应为275元（550元÷2），对超出人***公司称被上诉人李**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其 ...

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XX（中国）商业有限公司诉朱XX劳动合同纠纷案

原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月薪资发放没有异议；原告已按照取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向上海市浦东新区劳动 ...

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于某诉上海某某机电化工有限公司劳动合同纠纷一案

手机津贴200元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机津贴200元，交通补贴200元，行为分析，原告因对被告扣款行为产生不满情绪致原告辞职的可信度较高。综上，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 ...

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焦作贝格耐火材料有限责任公司与王全有劳动合同纠纷一案

以支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上对证据五的真实性无异议；对证据六的真实性无异议，但该份证据证明原告不同意被告辞职并为其调整工作；对证据七的真实性有异议，该份证据系被告单方面制作；对 ...

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银安公司与李浩东劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第683号

的安排符合国家有关规定，一审法院对原告的该项辩解予以采纳，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人 ...

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银安公司与樊慧明劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第682号

的安排符合国家有关规定，一审法院对原告的该项辩解予以采纳，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人 ...

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银安公司、李浩东劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第683号

的安排符合国家有关规定，一审法院对原告的该项辩解予以采纳，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人 ...

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银安公司、樊慧明劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第682号

的安排符合国家有关规定，一审法院对原告的该项辩解予以采纳，对被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人 ...

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