仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢彩霞解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司的陈述，卢彩霞述称：中深 。 经审理查明：从2005年9月开始，卢彩霞进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢彩霞工作期间，夏新公司没有为卢 ...
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证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡永胜被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡永胜提交《关于公司烟叶运输押运人员的待遇及职责》拟 的法定义务。建达公司不与劳动者签订劳动合同，使劳动监察部门、社会保险费征缴部门无法对其进行监督、追缴，进而逃避为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。建达公司 ...
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社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2 499.97元，2008年按照 2月、2012年3月期间存在事实劳动关系。 本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所 ...
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社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008年按照国家 2月、2012年3月期间存在事实劳动关系。本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所 ...
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认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；对证据三的真实性无异议，但认为原告没有按照被告的实际工作年限缴纳社保，并且在2010年1月原告仍然在为被告缴纳 的证据二、证据三、及被告提交的证据一的真实性予以认定。经审理查明：2004年11月，被告至原告处工作。双方没有签订劳动合同，参加了社会保险。2010 ...
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的异议，本院予以采信。依据有效证据及庭审，本院确认以下案件事实：被告2007年10月到原告处工作，双方没有签订劳动合同。2009年3月1日，被告在 ，劳动用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳相关的社会保险金。本案中，被告到原告处工作，双方虽没有签订劳动合同，但双方之间已形成劳动关系 ...
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期间，被告并未为原告缴纳各项社会保险费用。2009年8月17日任跃峰向洛阳市西工区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以被告未与其签订劳动合同及未为其办理社会保险 。金水湾大酒店上诉称：一审判决给对方办理社保手续无依据，请求依法改判。任跃峰辩称：金水湾大酒店对仲裁裁决没有提出诉讼，所以对一审判决无权上诉。本院 ...
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劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以被告未与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等手续为由，要求金水湾大酒店支付其双倍工资并缴纳2000年6月至2009年7月的 。金水湾大酒店上诉称：一审判决给对方办理社保手续无依据，请求依法改判。李红卫辩称：金水湾大酒店对仲裁裁决没有提出诉讼，所以对一审判决无权上诉。本院经 ...
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年9月3日通立公司承包了旅游公司，仍然聘用刘某做电工工作，虽然没有签订劳动合同，但接受通立公司的管理支配，工资由原来的每月620元涨至650元 ，旅游公司应为刘某办理养老、医疗、失业保险并缴纳保险费用。原审被告通立公司承包旅游公司后，双方之间的劳动关系处于连续状态，理应继续履行法定义务。原审被告通立 ...
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表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工登记表 事实部分中有关社保部分不认可，其余无异议。经审核，证据1、2，被告无异议，故本院对此予以采信；证据3，被告对营业执照、规章制度及完税凭证的 ...
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