属于工资的一部分，个人所得税是个人缴纳的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等 的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除 ...
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均称自己是被告经营的长阳路某超市内某美容院的顾客，原告系该美容院的员工，在美容院工作。被告对两证人证言不予认可，称证人无法证明其系被告的顾客 情况，故本院酌情确定被告按本市上年度平均工资标准为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，现 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 帐户。原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布雷特授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未订立任何劳动合同。2008年6月10日， ...
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经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“SRT02高”工资档次为每月2100元；（该证据中除了KPI会签 用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资 ...
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商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可 企业规章中明确规定违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内 ...
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原告于本裁决书生效后3日内返还被告克扣工资965.80元。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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100％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月1日至5月12日被扣工资386.67元；3、经济补偿金1,701.67元。被告上海某金属制品有限公司辩称 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知 ...
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1月进入其公司工作，之前双方没有劳动关系。本院认为，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，被告未提供原告进入其公司工作的证据，因此对被告关于原告 综合保险121.70元及退还原告2005年1月至2008年10月14日期间工资中扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议，本院 ...
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原告离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年 扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合保险有否法律依据。工资发放应由用人单位制作财务凭证以及规范制作发放清单，现某公司未 ...
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人薛某某向本院提供了处罚单，证明因原告提供虚假健康证，被A店扣罚500元，原告为A店员工。第三人李某辩称：2007年3月10日与某公司签订承包 解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面 ...
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