本人入职公司一年时间，有签订劳动合同5年，本人在公司所担当的职位非技术性岗位，当时在入职所签订的劳动合同中，对于劳动合同中的服务期与竞业限制没有做约定，现公司要求与我签《员工商业秘密保密协议》，因协议太笼统，我拒签。公司以员工拒签协议为由辞退我，终止劳动合同，请问公司是否应该向我赔偿工资？...
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您好！我目前在东莞一家公司工作，入职快一年时间，现公司突然要求签订《员工商业秘密保密协议》，协议本身写得很笼统，请问一下是否可以拒签？另外如果公司以拒签 要求公司给予经济补偿？谢谢！说明：本人在公司所担当的职位非技术性岗位，当时我在入职所签订的劳动合同中，对于劳动合同中的服务期与竞业限制没有做约定的...
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家里有事情，现在还不到一年，想辞职，但是由于签订了外派服务协议，要是辞职的话，我是否应该按着下面的内容对公司支付费用；如果不需要，劳动法中有相应的 合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况之中吗？这条款合理合法吗？公司有权利要求我赔偿吗？ 谢谢您们的回答。...
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法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 二、企业经营中的商业秘密相关法律风险与防范。 在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动 的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位 ...
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已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 问题：1 我从网上了解到，竞业限制最多两年，公司保密协议要求离职后五年内是否合法。 已包含保密费，无需额外支付，是否合法？我在入职时已签订了该协议，现要离职，根据上述内容，该协议是否合理合法，如不合理，我是否可以不履行该协议？...
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工作的时间为2008年4月，双方于2008年8月签订了劳动合同，因此，刘鸣甫要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资符合法律规定，但原审计算错误，本院予以 、奖金，保密费包含在津贴之中。关于保密费问题，双方未对竞业限制期间给予刘鸣甫经济补偿的具体数额或者计算方法作出约定，且保密费已经包含在津贴之中，因此 ...
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四川省成都市中级人民法院调解一起因职工跳槽引发的侵犯商业秘密竞业限制案。当事双方达成和解协议，侵权方苏某所在的某科技公司在协议签订时，当即在现场向受害方某 ，结果往往会造成原告就商业秘密是否符合法律条件、被告采取的不正当手段等问题的举证达不到司法认定的要求，不少原告最终会因举证不能而撤诉。同时，原告也 ...
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载体使用密码； (六)对存有保密信息的厂房、车间、办公室等场所限制来访者或者对他们提出保密要求； (七)对存有保密信息的计算机建立有效的网络管理和数据保护措施，建立严格 接包方应通过与员工，特别是涉密人员签订保密协议、竞业禁止协议，以及与涉密的第三方人员签订保密协议等措施确保信息安全。 第七条 接包方 ...
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事件经过：甲和乙签订为期1年半的合作协议，协议内容规定，乙方在一年后才支付甲方相关工资，在时间到一半的时候，甲方单方面提前3个月向乙提出 的问题：1、乙方不支付甲方工资； 2、乙方要求甲方支付违约金； 3、涉及竞业限制，相关补偿费用； 4、现在，甲方的合作协议已经丢失； 5、乙方经常在甲方工作场所找 ...
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高层管理人员作了汇报，同时转发给被告人胡某，罗泊公司高层管理人员即通过电子邮件要求王某和胡某确认上述信息，由于胡在同月8日已从谭某处获悉淡水河谷公司 保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容 ...
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