年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对 计件单价的300%支付工资报酬。第十九条 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分， ...
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年薪制的按有关规定执行）。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对 计件单价的300%支付工资报酬。第十九条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分， ...
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解除劳动合同。2007年5月29日，原、被告签订《劳动合同变更协议书》，对湘农银劳合(1999)181108023号《劳动合同书》第三条约定的定时工作制或者综合计算工时相结合的工作制变更为不定时工作制或者综合计算工时工作制。201O年10月16日上午，原告杨帆为防止 ...
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某仍不续签劳动合同，也未到厂上班。2、被告实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予 分公司，从事锻工生产。苑某在锻造分公司上班期间对其实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制。2006年7月17日，原告苑某与被告一拖公司签订了三年期限 ...
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第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_______年 ...
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）、三八红旗手等，给予奖励。第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周40小时，每日8小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制， ...
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三八红旗手”等，给予奖励。 ? 第三章?劳动时间和休息、休假 第九条 公司实行每周40小时，每日8小时工作制。 第十条 根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的 ...
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)第31条、第32条、第33条 规范性文件 转报市人事局3 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 《劳动法》第39条、劳动部《关于企业实行不定时 计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第3条 法律 区人劳局初审，市劳动保障局终审。(二)行政许可审批 1项序号 项目名称 项目设定的 ...
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计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间 按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000 ...
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年11月25日起至2010年11月24日止，原告担任店长职务，实行综合计算工时工作制，工作地点包括用人单位业务所涉及的区域内，包括重庆市、成都、贵阳等 工资。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。原告每天工作6.5个小时，每周休息一天，原告平均每周的工作时间 ...
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