月10日,郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决:XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同;XX世纪公司支付霍某2010年4月 支付了霍某法定节假日加班工资,因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,霍某自2008年1月 ...
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企业尤其是外资企业的用工需要和劳动者权益的保护,全国人大常务委员会及时于2007年6月29日制定了《中华人民共和国劳动合同法》,该部法律的出台,使用人 的法律支持。随后,国务院还制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》,最高人民法院作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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年10月22日期间延时加班工资14,663.25元和休息日加班工资3,390元。2010年2月10日,该仲裁委员会作出裁决,对徐某某的申诉请求不予支持。徐某某不服 购公司支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的诉讼请求于法无据,不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施,之前对未休年休假的 ...
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时,已经明确双方已无任何纠纷,故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明:原告于2001年2月1日至被告技术部从事样板工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下:一、被告某服装有限公司于本判决生效 ...
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至2010年4月30日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另 ,本院予以确认。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下:一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另查明 。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下:一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另查明 。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下:一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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本院予以确认。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下:一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2009年端午节加班工资132.41元;二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2008 ...
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至2011年3月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另 ,本院予以确认。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下:一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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至2010年6月31日,该合同约定,被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另查明 。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下:一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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