的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故，对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；另，职工应当参加社会保险， ...
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的责任等。 3、修改《劳务中心管理办法》为《职工待工管理办法》，作为《劳动合同管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度（完不成工作任务方面） 因工伤需要退出工作岗位人员、长期病休人员、没有工作岗位但又达不到解除终止劳动合同人员），进入待工状态的认定标准、部门与程序，待工期间的管理机构，待工职工 ...
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所谓违法解除与被告的劳动关系的经济赔偿金。原告并未和被告解除劳动合同，原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假 之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放最低生活保障。在原告单位经济好转的情况下，原告通知被告要求其回 ...
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第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 李旭的情况属于第2种情形，即合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依照 短心跳、呼吸困难，找到原单位要求给予检查。单位认为，当初是张建伟主动提出解除劳动合同，拒绝为其检查。 点评： 对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动 ...
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被告陈**辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的 行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以 ...
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劳动关系的调整，主要由劳动法调整，劳动法没有规定的，有民法补充规范。 （二）劳动合同性质之辨 劳动合同是劳动者依照合同约定提供劳动，用人单位支付报酬提供劳动 、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。 ...
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医疗费和其他费用。事故发生后，至今也没有收到被告的解除劳动合同通知书，被告仍是我公司的员工，我公司与被告的劳动合同依然存在。被告还需要做二次手术 提出申请再次鉴定，所以该鉴定合法有效。由于原告没有提供被告及其单位工资情况，所以，原仲裁按汝州市在岗就业职工的平均工资计算，符合法律规定。综上所述，请依法 ...
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不充分，不予支持。据此判决如下：（一）、准许原告庄斌与被告徐州公路运输集团有限责任公司解除劳动合同。（二）、被告徐州公路运输集团有限责任公司在本判决 支付待岗期间的生活费。2008年元月，上诉人安排答辩人上班，但上诉人没有与答辩人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律 ...
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事实上，上诉人并没有支付此项费用。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。上诉人主张已与被上诉人协商解除劳动合同关系的行为 由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例的有关规定享受伤残待遇。桑肖受伤后，强雳公司 ...
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系被告单位职工，1988年10月进厂上班，1 995年6月1日与被告签订了从1995年7月1日至2O05年6月3O日为期10年的劳动合同。 个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作的事实，因没有依照法律有关解除劳动合同的程序办理，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以 ...
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