第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。第 人自己承担。为此，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值 ...
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合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国 起生效，有效期_________年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于_________年 ...
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的用人单位依据《劳动法》第十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应对劳动者给予劳动补偿。原告前后10年在被告职校从事临时性务工，与被告 事不再理原则；2、上诉人年满60周岁以后在被上诉人处务工依法不属劳动关系，而属于劳务关系，被上诉人不负有给予经济补偿和购买养老保险的义务，且该争议也已经 ...
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原告焦作博丽建材有限公司（以下简称原告）因与被告康秀梅（以下简称被告）劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告因不服焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的焦劳 ，被告向焦作市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，仲裁委作出裁决：解除焦作博丽建材有限公司和康秀梅的劳动关系；焦作博丽建材有限公司支付康秀梅终止劳动合同经济补偿金 ...
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的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月，原告因动迁故双方解除劳动关系。被告曾于2009年以相同事实提起仲裁，但最终是以被告未到庭作撤诉 结算手工费，并对被告成品质量进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不 ...
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的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月，原告因动迁故双方解除劳动关系。被告曾于2009年以相同事实提起仲裁，但最终是以被告未到庭作撤诉 结算手工费，并对被告成品质量进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不 ...
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的性质不同，不能并存 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他 合同，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一 ...
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劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份实习协议 也享有向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...
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许诺给付原告不低于每月2500元的报酬，因被告无故拖欠原告的报酬多月，原告无奈提出解除与被告的劳务关系。原告共为被告提供12个月零10天的劳务， 》第二条之规定，判决如下：驳回原告王留锁要求被告太康县大众养殖有限公司要求支付劳务报酬22000元的诉讼请求。案件受理费350元，由原告王留锁负担。如不服本 ...
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济世雨律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告王聘禹诉被告确山县电业公司劳务合同纠纷一案，于2009年6月29日诉至本院，本院受理后，依法组成 2003年度确山县电业公司为原告发放工资为每月220元，2007年12月底，双方解除聘用关系，原告领取工资至2008年1月。2009年4月19日，原告向确山县 ...
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