人员分流安置工作，原告的工龄经重新确定，认定原参加工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案，签订了解除劳动合同协议书，原告依照协议在 ，于2009年8月21日诉至本院，要求确认其1975年6月至1979年11月的工龄，并要求对其进行各种赔偿。本院认为：关于原告工龄是否计算错误的 ...
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6月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25日 原告诉求的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及相关法律之规定，判决如下：一、被告中国 ...
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专项用于郊区道路客运车辆发生毁损、丢失、安全事故时，保险理赔金额以外孙博学应承担的赔偿费用；协议自2007年8月27日至车辆报废日止，孙博学向龙乡 签订车辆安全保证金协议后，向龙乡客运公司交存车辆安全保证金，劳动合同期满或提前解除劳动合同的，孙博学可以向龙乡客运公司提取车辆安全保证金余额；郊区道路客运 ...
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专项用于郊区道路客运车辆发生毁损、丢失、安全事故时，保险理赔金额以外原告应承担的赔偿费用；协议自2007年8月27日至车辆报废日止，原告向被告交纳 协议并签订车辆安全保证金协议后，向被告交存车辆安全保证金，劳动合同期满或提前解除劳动合同的，原告可以向被告提取车辆安全保证金余额；郊区道路客运企业应当在 ...
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的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）有下列情况之一的，符合 经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗 ...
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的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 （二）有下列情况之一的，符合 补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。 （四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗 ...
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蔡浩良应否赔偿信威仕公司经济损失14722元；二、信威仕公司应否支付蔡浩良工资6506.70元及经济补偿金1626.70元、解除劳动合同的经济补偿金3200元及 、广州卓颖内衣有限公司、郑家军、君诚内衣等多家单位以签订加工协议书或合同、出具检查报告、质检报告、检查报表、送货单、生产通知单等形式为信威仕 ...
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第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十一条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 。四、用人单位“无故拖欠工资”，新基公司应承担相应的赔偿责任。新基公司的上诉理由不能成立。新基公司在一审中的第四项诉讼请求未经仲裁程序，一审法院不应 ...
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经济损失，属单方面变更与陈裕伦签订的劳动合同，顺诚公司应补发陈裕伦工资并作出赔偿。三、双方于2003年7月发生劳动争议后，顺诚公司又停发了陈裕 的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效。陈裕伦主张 ...
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，并报企业主管部门和劳动部门备案。其中，对属于第十六条第（一）、（二）、（四）项解除劳动合同的，企业应发给三个月相当于本人解除劳动合同前 企业出资培训的，应按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费。 关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方 ...
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