的条件解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到一定限制。因此企业一般不愿签订此种合同。陈女士：可以说，签订此种劳动合同增加了员工就业的 单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。这不仅未能起到保护劳动者利益的效果，还 ...
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九) 鼓励用人单位招用失业职工和富余职工，凡招用失业职工并签订了2年以上劳动合同的，可将失业职工应当享受的失业救济金作为工资性补贴一次性拨付给用人单位；凡 资金；对自谋职业的富余职工，由原企业按规定支付安置费，并解除劳动关系。(十一) 加强劳动就业服务企业及自办、联办等多种形式的生产自救基地建设。对已 ...
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。(九)鼓励用人单位招用失业职工和富余职工。凡招用失业职工并签订2年以上劳动合同的，可将失业职工应当享受的失业救济金作为工资性补贴一次性拨付给用人单位；凡 资金；对自谋职业的富余职工，由原企业按规定支付安置费，并解除劳动关系。(十一)加强劳动就业服务企业及自办、联办等多种形式的生产自救基地建设。对已 ...
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劳动行政部门和所在企业的证明，优先办理营业执照并免交一年的工商管理费。组织起来就业和自谋职业的失业职工，失业保险机构可一次性发给应享受的失业救济金，低于 以上劳动模范或先进工作者称号的职工，其它符合法律、行政法规规定的，企业不得解除劳动合同，推向社会。8、严格控制富余人员问题突出的企业招工。从现在起到 ...
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常住户口所在地计划生育部门出具的生育状况证明，到劳动行政部门申请办理就业证，持证在本市就业。第九条 用人单位使用外来劳动力应当具备下列条件：(一)必须是持有效证件的 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被 ...
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被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。二、标准1、一次性 工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的， ...
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并为原告买社会保险为由，安排原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合同，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1日至2011 在原告与被告签订劳动合同之前，原告已实际领取了一次性补偿金，且又向被告提出了重新就业申请，足以表明原告在事实上已与人行慈利支行解除了劳动关系。 ...
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6个月。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利 对应，而不应扩大至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的就业权利； 4.竞业限制协议限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利 ...
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不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一 。 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向 ...
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学者对劳动关系的研究始于20世纪80年代中期之后，是随着社会主义经济体制和劳动、就业制度改革的逐步展开而出现的。在借鉴国外劳动关系的理论上，对劳动关系 但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同。用人单位往往利用其优势地位，特别是部分 ...
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