因为这本身违背了劳动法。笔者认为，处罚违规者的技巧在于结合其平时表现、主观是否恶劣、后果轻重等全盘考虑慎重处理，而不应一步到位动辄解雇。对于一些轻微违纪 、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4 ...
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一半有余。如黄某诉海底沟煤矿工伤赔偿纠纷案，双方因未订立书面劳动合同，就是否享有工伤保险待遇产生纠纷，市一中院以双方已构成事实劳动关系，劳动者在工作中 总数的两成左右。如欧某某向重庆升道机械配件厂追索工资报酬案，双方约定实行计件工资，在工资的发放方式上是由劳动者自行记录做工情况予以报销，管理上的不规范 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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因为这本身违背了劳动法。笔者认为，处罚违规者的技巧在于结合其平时表现、主观是否恶劣、后果轻重等全盘考虑慎重处理，而不应一步到位动辄解雇。对于一些轻微违纪 、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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离岗位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂时，双方对单位是否违法解除展开激烈的辩论。遇到这种情况，想请教，我们应如何正确的认识与 在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按照以上的规定 ...
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返回一线工作，薪酬待遇按照一线员工进行，且文件执行日期为2012年1月1日 管理岗位月薪4000元，一线员工是计件工资，一般最多3000元。 1、劳动者不接受调岗，不愿意去一线，与用工单位协商不成。请问企业这种做法是否违法？如果有违法，违法哪条？我该如何维权 ...
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公司规定，每月满勤天数为22天。 而生产车间是计件工资，活多，钱多，活少，钱就少。 因为销量问题，生产量比较少，当月拿到的钱低于当地的最低生活 公司原因造成的，同时，当月的出勤总天数也没能达到规定的22天。因此，要求公司发放生活补贴。 请问：非劳动者本人原因造成的不满勤是否违反规定？是否须进行补偿？...
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的一个条件，它本质上属于改判的建议权。并且审判机关对检察机关的抗诉是否采纳以及何时答复，法律未作明文规定。基层检察院甚至连直接提出抗诉的权利都没有 工具\机器\材料标准化，并对作业环境标准化，用文化形式固定下来；实行具有激励性的计件工资报酬制度；管理和劳动分离。 [12]袁胜麦、王思宇，《联合公开答复 ...
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