如下证据:1、2008年1月7日签订的劳动合同,证明双方的劳动关系;2、员工离职审批表,证明其工作至2008年12月31日,2009年1月1日至4日 出院小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店;6、银行卡交易明细,证明其工资除试用期为1,200元外,其余都是1,600元。某公司对证据1、2、3、4 ...
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) 甲方: 有限公司 乙方: (身份证号: ) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。 试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 二、聘用期限 试用期满后,经 ...
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2. 甲.乙双方协商一致,可以变换工作内容。 三,劳动报酬。 乙方在试用期内没有工资。试用期内的工资为每月 元。试用期满每月工资 元,以后在经济发展基础上, (4) 被依法追求刑事责任的。 六.辞职事项 (1)所有人员的工资均在离职后的第二个月二十日工资发放日发放。 (2)不办辞职手续的人员在结算 ...
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可以解除。第十九条 属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 监督全省的劳动合同管理工作,并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围 ...
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工作不能正常进行的;(四)有违法违纪行为,不宜继续在雇用单位任职的;(五)在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的;(六)年度考核不合格的;(七) 解除。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下,乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形 ...
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。试用期1年。试用期满,经考核胜任者正式任职,试用期计入任职时间;不胜任者免去试任职务。对试用期内出现重大失误或犯有严重错误的,及时解除试用职务。(2) ,实行报酬与岗位和贡献挂钩,易岗易薪,多劳多得。加强教育培训,全面提高员工素质。采取有效措施,稳定国有企业现有人才,吸引优秀人才到国有企业工作。 四 ...
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元专项办案费;5、为卢xx补缴住房公积金。被上诉人xx智能公司辩称:1、在试用期内,因卢xx不符合xx智能公司的录用条件,经公司提议,双方协商一致解除 批复》,内容是同意该单位从2004年11月份起对从事营销及客户服务业务的员工实行不定时工作制。卢xx在xx智能公司工作期间,工作部门是营销公司,岗位是 ...
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规定了试用期期限,没有固定期限。我想知道公司这样做是否已经不对?我的试用期合同是否可以视为正式合同?我应该怎样维护权益?另外,合同上写明的是转正后购买社会保险。当初因为不懂签订了这个合同,现在了解到员工在试用期内是能享受到社会保险福利的,所以,我想请问,如果我离职了,我能向公司索赔2个月的社会保险 ...
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1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2. 发生后,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任,是指由于 ...
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1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2.违反 发生后,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任,是指由于违法 ...
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